在职场中，我劝你别把他人太当回事 在职场中，人与人的相互尊重可以保持安全距离，做人做事拥有谦卑的姿态 也是良好的品质，但凡事过犹不及。人性中都有欺软怕硬的底色，一个人露 出唯唯诺诺，畏畏缩缩的神色，多半会遭遇到人的轻视甚至欺辱。正如老子 道德经所言“知其雄，守其雌，为天下溪”，在职场中，要有“知其雄，守其 雌”的策略和定力，职场中要有礼貌和教养，但不能太过于软弱，该低姿态 的时候把自己放低，该坚持的时候要坚持，对人不能太过于低三下四，没必 要把别人”太当回事”。特别是在遭遇排挤、欺负时，就更没必要把别人”太当 回事”啦，冷静细心、敢于反击。别把领导“太当回事”。对上级要尊重，但 不能一味顺从。要适当的硬气，敢于表明自己的观点。唐浩明先生写的小 说《杨度》里有一段话，“越是遇到权势地位大你很多的人，越要不卑不 亢，不能露出畏惧的神色，不然本来他们位高权重，你在他们面前会越发 的渺小”。站在领导的角度是这个道理，遇到畏畏缩缩的下属，领导会怀疑 其的担当作为能力，重要的岗位职位不敢给，怕其不能胜任。小王和小李是 同一年入职，小王是研究生学历，小李是本科，两人同在办公室工作；小 王总是害怕见领导，和领导说话偶尔声音发颤，甚至有时候见了领导都绕着 走。而小李不同，在领导面前从不怯场，总是主动去为领导排忧解难，一年 后，部门副职出现空缺，小李顺利进阶，而小王只能干一些杂活儿，每天 挺忙挺累，但评优评先与自己无缘，搞得每天牢骚满腹，郁郁不得志。分析 两人境遇，可知小王太过于把领导“当回事”，甚至有一点“权威恐惧症”。虽 然小王学历高，但是给领导留下“胆子小，缺乏主见，不敢担责”的印象，而 小李不同，在领导心中属于“学历过关，能力也强”的小年轻，可以列入重点 培养的人选。领导也是人，要在意