局科级干部队伍建设三年计划
为认真贯彻中央、市委对干部队伍的有关要求，落实好干部
标准，完善科级干部培养选拔任用机制，建设一支高素质、专
业化及年轻化的科级干部队伍，根据区委《关于加强科级干部
队伍建设的实施意见（2019-2021年）》的要求，结合我局未来
三年科级干部队伍在年龄和专业结构等方面实际情况，制定本
实施意见，具体如下：
一、基本原则与做法
1.坚持党管干部原则，树立鲜明导向；2.坚持老中青相结合的梯次
配备，逐步优化机构；3.坚持逢进必考原则，持续优化来源；4.坚持十六步工作法
原则，提升选任质量；5.坚持从严管理监督原则，依法履职，秉公用权。
二、培养目标及结构
（一）总量目标。按照“近期备用，中期强化，远期储
备”的总体思路，以层次高、年轻化、能力强、潜力大为出发
点，我局计划三年内建立总人数为***左右的副科级干部队伍。
（二）年龄结构。计划三年内40岁及以下正科实职干部达到
正科实职干部总数的35%左右；40岁及以下副科实职干部达到副
科实职干部总数89%左右，储备一批30岁左右正科实职干部。
（三）知识结构。计划三年内40岁及以下正科实职干部具有
全日制本科及以上学历的，达到该年龄段正科实职干部总数
的43%左右；40岁及以下副科实职干部具有全日制本科及以上学
历的，达到该年龄段副科实职干部总数的52%左右,因人员结构
限制以及职位、职数限制，。
（四）性别和党派结构。科级干部队伍中，女性干部达到科
级干部总数的25%左右。党外干部、少数民族干部在科级干部中
占有一定比例。
三、干部的培养
按照“拾缺补漏、全面发展”的原则，通过理论培训和实践
锻炼相结合的途径，不断提高局内科级干部培养质量。每年计
划选派一定数量的年轻优秀科级干部，采取推荐、自荐等方
式，进行岗位交流、岗位调配，建立个人培养计划，全面提升
年轻干部在关键岗位处理复杂问题的能力。
1.切实加强对科级干部进行理论知识和业务技能的培训。一
是强化培训力度。首先要系统地学习党的方针政策及重要思
想。其次要系统地进行业务素质、经济管理、法律、法规知识
的培训。二是切实地培养干部工作、学习、生活的自觉性。把
个人的积极性和自觉性密切地联系起来进行培养，让绝大多数
干部都能掌握一定的“看家”本领。三是培养干部的文化素养
和个人涵养。培养适应性强，能够开展本单位的全面工作及其
做好本职工作的优秀干部。
2.切实加强多岗位的实践锻炼。一是下到本单位的第一线、
最基层去工作实践，学到更多的工作方法和经验，培养出“能
