10条体制工作感悟，都是经验之谈！ 1.苦劳只是苦，永远都不可能成为功劳。 因为不管在哪里，都是讲成绩讲价值的，你若是什么都拿不出来，凭什么让别 人尊重你、信服你。 所谓成王败寇，就是这个道理和逻辑，世人往往只关注你取得的结果，而对于 过程，则根本没有多少人会关心。 2.所谓人脉关系，从来都不是搞出来的。 关于处理人际关系，最忌讳的就是就关系而搞关系。关系不是你认识谁，或者 跟谁吃几次饭，谁就是你的关系；而是你能给予谁需要的价值，谁才是你的关系。 关系的本质是给予价值、平等交换，可不是简单的你来我往。 3.赏小罚大，才能实现有效的管理。 所谓“赏小”，就是奖赏很小的行为，你想鼓励什么行为，树立什么导向，只要从 小事情上奖赏就可以了。 所谓“罚大”，就是在杀鸡儆猴的时候要杀大，试想你是老板，你连副总都敢收 拾，那下面的人岂不是人人自危。 4.拒绝别人要干脆，而不能犹犹豫豫。 犹犹豫豫就是在给别人莫须有的希望，如果你最终不能帮别人的忙，那你就会 耽搁别人向其他人寻求帮助，间接上造成别人事情的流产。 所以，拒绝一定要干脆果断一些，既然帮不了，那就说个清楚明白，不耽误别 人的事。 5.吃亏还不长记性，那就是你的问题了。 举个例子。你跟某个同事共同负责一项工作，结果同事却因为散漫懈怠不负责 任，把你给坑惨了，那下次你就一定要避免再跟这个同事打交道，否则你肯定还会 吃亏。 然而，在现实生活中，很多人却类似地总是吃亏