经验材料：紧盯一把手构建监督全链条
习近平总书记指出：领导干部是“关键少数”，各级领导班子一把手是“关键少
数”中的“关键少数”，是党内监督的重中之重。近年来，**市从日常监督、制度建
设、监督力量和奖惩机制等方面入手，进一步完善“一把手”监督“全链条”，着力建设
忠诚干净担当的干部队伍。
一、紧盯关键环节，抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用，严
格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序，严格落
实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监
察机关意见“凡提必听”要求，从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作
机制，拓宽干部监督渠道，在设立干部信访举报中心的基础上，建立12380举报信息
管理系统，充分发挥电话、网络的优势，有针对性地对“一把手”进行提醒、函询、和
诫勉，强化有效监督，严格规范因私出国（境）管理，出台《关于进一步规范全市
因私事出国（境）管理的通知》，实行党政正职的出入境审批由市委书记审批制
度，进一步强化“一把手”因私事出国（境）管理监督工作。
二、强化制度建设，筑牢监督防线。制定出台《**市正科实职领导干部报告个
人有关事项试点工作实施方案》，率先在全省县级试行正科实职领导干部个人事项
报告试点制度，严格开展年度正科实职领导干部个人有关事项报告工作，并建立了
信息管理系统，加强对录入信息的综合分析与运用，做到及时提醒，保持警钟长
鸣，强化领导干部特别是“一把手”的廉洁自律意识。出台制定了《关于对科级领导干
部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗
头，防止小毛病演变成大问题。近两年来，对全市党政“一把手”共提醒谈话5人、函
询26人、诫勉谈话7人，免职16人。
三、发挥联动效应，形成监督合力。充分发挥各监
