成为办公室的老司机，下 面这些情绪你要控制好 写材料的人，是既有思想又有性格、既谦卑又傲娇的人。 平时对这个群体的关注，更多关注的是他们是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字 水平，但对他们的心理变化和情绪控制鲜有关注。 一个年轻人或受他人指引，或自己选择，或误打误撞进入了这个领域，那么对这其中可能会 引起你心理变化，或者情绪控制的情况一定要有个了解，才不会到时候手忙脚乱、情绪失 控，才能顺利当上“老司机”。 其一，年轻人刚刚踏入这个领域，大多胸怀豪情，是带着志向和理想来的。想着一来就能用 文字表达自己的思想和主张，一来就能成为写作班子的骨干或主笔，岂不知他们仅仅看中的 是你的态度和基础，对你刚来虽经过你认真思考的言论、思路，乃至你提出的对策等等，根 本就进不了法眼，甚至是嗤之以鼻，这相当于当头浇了一盆冷水，会让你怀疑进错门了。 其二，我一个“211”院校毕业的，还是中文系研究生，写出来的材料在几个没上过大学 的，甚至是只有中专文化水平的领导手里，反复改来改去的，最后改的面目全非，心里不 服。 其三，当你辛苦几个晚上，精雕细刻地磨了又磨，搞出来一个自己感觉无懈可击的文章，交 给领导，他只看了几眼、粗略翻了翻，也不问你的想法和考虑，就说感觉不对，你再琢磨琢 磨。要是碰上有的领导要求高、脾气大，把你的稿子往地上一摔，说写的这是什么玩意儿的 时候。如果你当时没有想骂娘的感觉，只能说明你在涵养方面不是凡人。 其四，一群人在一起架着投影仪，推敲你写的材料，东一言西一语，说的在理的时候你还 好接受些，扯远了的你恨不得舌战群儒，但又力不从心的时候，估计你在恨自己嘴笨的同 时，恨不得过去抽他两嘴巴。 其五，等到你成长为单位或一个领域担纲的时候，就会有很多材料接踵而来，经常会碰到一 个材料还没写完，后面还有一个或两个在哪儿等着你，