体制内,这些细节都是加分项!
细节就是水平,细节决定成败。
在体制内工作,光有正确的思路还不行,还要有见微的细节把握,否则早晚落
得个马马虎虎,甚至不够稳重的外在形象,势必影响发展和进步。
01
不要随便打断别人的讲话,尤其是领导的讲话,要有足够的耐心等别人把话讲
完。
哪怕你有一肚子的想法和高见,那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说
完,就强行表达,势必会引起别人的反感和厌恶,而这时候,再好的想法也会被视
而不见。
聆听也是一种很重要的能力,只会表达、只想表达,不应该是一个成熟体制人
的修养。
02
在使用通讯工具上,懂得并善于换位思考,不随便发语音,不随便给别打语
音。
能发文字信息的时候,尽量不要发语音,尤其是一长串语音,因为别人不一定
方便听。也不要因工作不分时间给别人打电话,比如说最好不要在晚上打电话,因
为大家都在休息。
能发文字信息就发文字信息,能简明扼要就不要拖拖拉拉,方便别人就是方便
自己。
03
牵头或经手的工作,能留痕就留痕,哪怕是一个交接手续,哪怕是一张物品清
单。
留痕本没有实际意义,但是在体制内,就不得不养成留痕的思维和意识。一方
面,上面来检查,总不能让别人看空气吧;另一方面,遇有推诿扯皮,也能防止别
人甩锅。
在体制内工作,想不留痕是很难的,因为工作延伸到哪里,痕迹就要留到哪
里。
04
养成备份材料和文档的习惯,完成一项工作,随手将相关的材料或报告命名存
档。
体制内的很多工作都是重复性工作,去年搞了,今年还要搞,比如说组织生活
会。把之前的材料存好档,再次开展的时候,就可以以此为模板,简单改改就可以
了,