优秀领导的三大特点，你都知道吗？
参加工作很多年以后，我才明白，一个人能否获得较好的发展和进步，很多时
候并不在于其自身的努力，而在于其是否能够遇到一个优秀的好领导。
遇到一个好领导，就会成长得很快，能力素质也会得到全面提升；而遇到一个
差劲的领导，就会很倒霉，即便刚开始很有能力，也会越来越萎缩，最终变成庸碌
之辈。
那么，优秀的好领导都有哪些特点呢？
01
能够用信任、欣赏、发展的眼光看待下属
当领导的，千万不能先入为主，一开始就认定下属不行，或者看不起下属。
人的心理是很奇怪的，领导给予下属一个什么样的预期，下属往往就会应验领
导的预期，还给领导一个什么样的答案。领导一开始就认定下属不行，那下属往往
也会如领导所预期，确实表现得不行。
因为在下属看来，你看好我，我会有压力，起码不能对不起你的看好；而你不
看好我，我反而一点压力都没有，就混天天表现得很平庸，反正领导也不看好。
下属和领导之间，就像一面镜子，不管是领导看下属，还是下属看领导，都会
在镜子中看到对方。领导笑笑，镜子里的人就也会笑笑；而领导很生气，镜子里的
人就也会很生气。
领导看好下属，下属就会好好干；领导不看好下属，下属就不会好好干。同样
的道理，下属认可领导，领导就会赏识下属；而下属不认可领导，领导就也会反感
或厌恶下属。
所以，一个优秀的好领导，必然是一开始就对下属怀有好的预期，认为下属是
优秀的。
02
能够在心理上化解下属焦虑和忧心的问题
当领导的，只有设身处地为下属考虑，解决下属的问题，才能促使下属安心工
作。
一个人的心只有安定下来，才会专心工作，如果心里老是想着其它的事情，必
然就不会安心，干工作也就不会专心。我们不妨回想一下，我们没能专心工作的时
候，是不是都是因为心里装着其它事情。
下属不关心工作，那是因为他有烦恼；下属不关心工作，那是
