2022年某国有企业政治生态工作报告 奋进新时代，****有限公司（以下简称“***”）牢固树立“抓好党建是最大政 绩，推动高质量发展是第一要务”的理念，深刻认识良好的政治生态不仅是高质量发 展的重要屏障，更是推动高质量发展的强大引擎。国有企业政治生态体现在党员干 部理想信念、工作作风、职业操守以及基层党组织党的建设与党风廉政建设的水准 等。良好政治生态作用于企业文化、政治生活、企业制度，起到凝聚人心、形成共 识、促进主业的作用。***将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律 建设、制度建设进行融合，构建新时代大党建格局，涵养良好政治生态，为高质量 发展谋先篇开新局。 一、国有企业涵养良好政治生态的重要性 （一）新时代呼唤新生态 新时代对国有企业恪守政治本色、加强制度建设、营造积极健康文化等方面提 出了更高要求，政治生态直接影响到国企政治生活与生产经营活动的方方面 面。***的政治建设依赖于良好政治生态，确保在政治立场、政治方向、政治原则、 政治道路上同党中央保持高度一致，在实际工作中做到党中央提倡的坚决响应、党 中央决定的坚决照办、党中央禁止的绝对杜绝。***的制度建设依赖于良好政治生 态，其发挥着制度建设“时代风向标”和“时刻晴雨表”的作用。***的政治文化依赖于良 好政治生态浸润，善用潜移默化的氛围力量，以新时代新要求涵养全体党员干部的 思想认知、政治认同、价值取向和行为准则。 （二）新需求呼唤新生态 做好国有企业的各方面工作，必须有良好政治生态，国有企业政治生态污 浊，国有企业发展环境就恶劣。2022年以来，反腐败成果让我们看到国有企业政治 生态的脆弱性。***对生态清明的政治环境有着不同以往的新需求，教育引导各级领 导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，高质量发展势必需要扎根良好政治生态 的沃土，守住新一轮发展壮大的根基。 （三）新形势呼唤新生态 良好的政治生态正是解决矛盾和问题的“金钥匙”。党的十九大报告指出，要增强 党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化党内政治生活“四性”要 求，营造良好党内政治生态，是国企党员干部干事创业、锻炼技能、发挥特长、锤 炼党性的重要保障。国有企业在中国特色社会主义进入新时代之际，能否应对重大 挑战、抓住重大机遇、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，正是国企呼 唤良好政治生态凝聚高质量发展强大精神力量的应有之义。 二、大党建格局涵养良好政治生态的有效途径 （一）坚持正确导向引领，全面推进组织建设 1.强化理论学习，筑牢思想根基。带着问题学，立足全面查，定好规矩管。自 党史学习教育开展以来，公司党委举办10期党委理论中心组党史学习教育读书 班，党委成员带头学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等规定书目，并 深入党建工作联系点开展专题宣讲。通过组织党员干部赴***县**工委纪念馆等地参 观学习，举办庆祝党的二十大主题晚会等知识竞赛等方式，进一步增强党员党性修 养。同时，完善了党委理论学习中心组制度，制定了学习计划，明确了学习的内 容、时间、形式和考核办法，2022年共组织学习**次，加上党委会共开展“第一议 题”学习***次。各基层党支部也以重温入党誓词、唱红歌、讲党课、党建知识问题抢 答等形式开展各类活动。公司纪委定期到各基层党支部对学习教育进行督导检查。 2.强化队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是严格执行干部选拔任用条例。印发 《******有限公司干部管理规定》，树立鲜明选人用人导向，坚持“凡提四必”、防 止“带病提拔”，同时加强年轻干部培养与选拔。二是强化人才队伍建设。制定中青年 人才培养计划（2022-2026），优化选人用人和薪酬分配制度，建立健全长效激励约 束机制。集聚优秀人才开展生产课题攻关，选配青年员工担任党建助理员、党风廉 政建设监督员，对青年员工实行立体化培养。面向社会公开招聘关键岗位人才和业 务骨干**人，进一步满足公司战略发展需要。三是建立关爱激励机制。推进“三项机 制”典型案例运用，对全场中层管理人员、副高级职称及以上专业技术人员干部人事 档案进行审核，共计**份。 （二）严格落实“两个责任”，深入推进纪律建设 1.坚持责任导向，强化执纪问责。制定年度党建工作实施意见和落实全面从严 治党主体责任清单，召开全面从严治党工作会议，签订党建工作和党风廉政建设责 任状，层层分解责任。及时调整党建工作领导小组成员和党委班子成员党建工作联 系点，强化书记履行“第一责任人”职责、班子成员履行“一岗双责”的党建工作机制。 用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态， 通过函询、谈话、批评、责令检 查、诫勉等，使“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。 2.加强作风建设，抓好专项督查。严格落实中央八项规定及其实施细则精 神，坚持重大节日、重要事项、党委成员履职情况及廉洁风险点的提醒，加强安全 生产、疫情防控、民生项目等领域的专项督查。2022年，开展党员干部廉政教 育*次、反腐倡廉教育***余人次，对**名新提拔党员干部出具廉洁鉴定意见和任前 集体提醒谈话，对新党员发展工作全程监督。组织***多名副股级以上党员干部 赴****教育馆、***市委党校，开展党风廉政警示教育。邀请盐城市纪委领导讲授专 题党课，进一步强化廉政风险意识，增强廉洁从业底线思维。 （三）大力弘扬时代精神，深入推进文化建设 1.开展群众性文化活动，丰富职工文化生活。以庆祝党的二十大为契机，开 展“启航新征程”大型文艺晚会，受到1000多名职工群众的一致好评。充分利用元旦、 春节、五一、国庆等重大节日，举办“迎新春”文艺汇演、象棋比赛、钓鱼比赛、篮球 比赛等活动，丰富职工群众文化生活。 2.开展省市文明单位创建，厚植文明道德风尚。2022年是“***省文明单 位”和“**市文明单位”的双创之年，***将文明创建工作与新时代文明实践工作相结 合，实行全场联动、全民参与，成功蝉联省市文明单位荣誉称号。新时代文明实 践*支志愿服务分队，利用学雷锋日、植树节等时间节点，开展走访慰问、环境保 护、政策解读、文明交通等志愿服务活动。同时，常态化开展“志愿服务进网格，我 为创建添光彩”活动，共组织各类志愿服务活动***场，共计参与***余人次，营造了 深厚的创建氛围，提高了职工群众的参与率与认可度。 3.开展典型选树宣传，形成浓厚的新风正气。积极挖掘各行各业典型，参与集 团公司及省市县先进单位及个人的评选活动。在****集团党建“三创”品牌评选中，公 司党委获一等奖、社区党总支获三等奖；***公司获“***工人先锋号”“***模范职工小 家”称号；公司计划财务部获得“**巾帼示范岗”称号；社区管理委员会获得***“劳模创 新工作室”等。在“七一”“三夏”“三秋”表彰大会上，公司还表彰了一批奋勇争先、爱岗 敬业的先进典型。通过弘扬主旋律，传播正能量，掀起了学习先进、赶超先进、争 做先进的热潮。 （四）认真抓好“党建带群建”，深入推进和谐建设 1.构建和谐劳动关系。积极推行《集体合同》《女职工专项集体合同》制 度，全面覆盖****在职在岗职工。建立职工法律援助工作站，开通维权热线，全年 接待因困、因病以及劳动就业纠纷等来访***人次，将矛盾化解在萌芽状态。组织职 工参加劳动安全知