10条职场潜规则，满满的干货！ 01 谁办事靠谱，领导就更倾向于把工作安排给谁，不管在哪里，都是这个逻 辑。 为什么会出现“能者多劳”这个情况，因为不管能者多不多得，起码领导轻 松省事。要知道，没有领导希望工作出问题，也没有领导会想跟那些不好好 干活的刺头扯皮较真。 对领导有利的事情，领导当然更有倾向，倘若你是领导，你也会这样考虑问 题。 02 越是取得成绩的时候，越是要学会低调，过于张扬或自我标榜，必将引火烧 身。 人都有攀比心理，都希望自己在群体中有地位有存在感。为什么大家打击的 都是那些高调张扬的人，因为打击低调的没本事的，体现不出存在感和优越 感啊，就是这个逻辑。 如果你不想牵扯不必要的麻烦，那你就不要故作姿态自我标榜，多谦虚一 些。 03 选择大于努力，就像站队这个问题一样，不站队往往连赢的机会都没有。 不管在哪里工作，都会有人事纷争和权力斗争。如果你只是一个“小 兵”，那独善其身很容易；但如果你已经占据了某些岗位，那你就不得不参 与纷争，不可能置身事外。 虽说选择可能会导致失败，但正因此才会有成功的机会，所以一定不要主动 选择。 04 你若是不懂得请示汇报，那领导还真不知道你究竟干了啥，因为领导才会往 下看呢。 聪明的人都知道，该请示的一定要请示，这叫不逾矩不越界，也是规避责任 的绝佳手段；而该汇报的也要及时汇报，这么好的邀功机会，只有傻瓜才会 不做重视白白放弃。 干工作确实要扎扎实实，不能虚头巴脑，但也要掌握方法和技巧，让结果事 半功倍。 05 听话听音，有些不能只听表面的意思，还要洞悉别人内在真实的想法和意 图。 比如，领导说让你抽空把某件事处理一下，可别真抽空了再处理，领导之所 以那样说，只是一种较为官方的客套，他还是希望能重视他的工作安排，尽 快把事情处理好。 要相信人性和规律，而不是道理和逻辑，前者是永远不会变的，而后者则各 说各