机关单位里想提拔，你摸清了门道么？
有一句名言：立志做大事，不要做大官。
这句话我很认同，但也有疑惑之处。
因为通常一个人地位越高，权利越大，他能做到的事情也就越大。
相反，如果一个人的地位越普通越卑微，他能做的事情也就越有限。
昨天，我在网上也看到这么一个故事：
说的是某一位高官，虽然落马了，但依然被粤东的父老乡亲铭记。
因为他在任上为家乡建设争取了很多资源。
这位高官，从他的成长来看，可以说是一路顺遂，仿佛人生开挂一样。
从他的履历来看，可以推断他在很年轻的时候，就找到了提拔的窍门，从而得
以在职场中“左右逢源”，迅速地走上了高位。
又因为身处高位，手握巨量资源，他才能办成一些回报家乡的大事。
反观，我们也有不少干部专注于埋头做事，却很少思考提拔晋升的“门道”。
虽然这些干部有着一身才华和干劲，但由于一直在普通的基层岗位被各种杂事
繁事缠身，以致自己的成长格局并没有打开。
这也是我想表达的第一点，做事和提拔，其实是两回事。
不少干部误以为，只要我埋头干活了，没有功劳也有苦劳，迟早领导会提拔我
的，所以我没有必要去争什么提拔。
这种观点不能说错，但属于严重地自我设限。
如果不能摆脱这种与世无争的“隐士”思维，只能会让自己越来越被动。
因为时间不等人。
在单位里，只会越来越多的年轻干部进来。
你愿意和他们平起平坐吗？
还有，你曾经的
