体制内的6个潜规则，管用好用！
干工作一定要掌握方法和技巧。
下面这6个在体制内工作的潜规则，都是干好工作的必备思路和技巧，不然再有
激情再有努力，也很容易陷入被动的境地，要么费力不讨好，要么处处得罪人。
规则一：干工作不要那么快
一个非常残酷的现实是，在体制内工作，工作是永远干不完的。
有时候，你越想把工作干完，就越会有工作接踵而至。因为你干得快啊，因为
你干得好啊，那领导在安排工作的时候，就肯定会有所侧重和把握，毕竟交给你他
最省心省力啊。
事实上，有时候还不能干得太快。
比如说，领导让你3天完成一份材料，你若是加班加点1天就搞完并提交了，领
导不仅不会认为你积极努力，反而还会认为你不够用心、应付差事。
把握节奏很重要，过快过急不仅不会得到想要的好评价好看法，很多时候还会
适得其反。
规则二：干活真不是越多越好
干得越多，就一定越好吗？诸多事实已经反复证明，这是一个伪命题。
任何一件事情，我们在干之前，都要先思索一番，干这件事情的目的是什
么，成本有多少，预期的收益有多少。如果来者不拒且来了就干，那多半会陷入应
接不暇的凌乱之中。
干得多，错得多，可能的担责就会多，这是现实。
所以，干工作一定要有重点，要有一定的目的性。比如说，领导重视的工
作，领导单独交代的工作，要着力干好，毕竟这些工作领导马上就能看到。
闷着头苦干，任劳任怨，确实是好品质，但是在体制内工作，一定保护好自己
的热情。
规则三：说话留心，凡事小心
老话说得好，祸从口出。在体制内工作，少说话绝对可以避免很多不必要的麻
烦。
举个很简单的例子。开会研究问题的时候，当你还不清楚领导的意图时，不要
轻易表达观点或看法，因为万一与领导的想法相违背，那就无形中被领导记恨了一
笔。
聪明的人都知道，先判断形势，再斟酌应该怎么讲。
再比如说，不要跟同事吐槽单位，或者抱怨领导，因为你根本不知道同事是怎
么想的。万一他转过身就去领导那里打小报告，去邀功去了，那你岂不是
