不敢找领导，干部提拔只能拱手让人 有朋友问我：“没有勇气找领导沟通，怎么办？” 今天，我就说说这方面的思考。 我个人认为，没有勇气找领导，可能有几个原因： 第一，担心领导的性格问题。 客观看，单位有提拔机会，找领导沟通是有风险的。 因为并不是所有的一把手都喜欢别人找他。 有些一把手，不喜欢别人干扰他的选人用人决策。他甚至会觉得，主动找上门来 沟通的行为，属于跑官要官、心术不正。 如果你遇到这种情况，你不敢找一把手，你的判断是对的。 这个时候，你精力可以不放在沟通上，而是放在工作表现上。 因此，也不用纠结是否找领导沟通了。 第二，担心自己太紧张，说不好。 很多人不想找领导沟通，是见到领导会紧张。 就像公众场合演讲，有些人不敢上台，是因为紧张。一紧张就说不出话来。 你担心与领导面对面，你说不出话，那多尴尬啊。 接着，你会想，领导肯定觉得自己不够自信、不会表达。于是，你就更紧张了。 对于这个问题，解决方法就是亲身实践。 但这又成了一个死循环： 因为没有亲身实践，所以紧张。 因为紧张，所以不敢亲身实践。 怎么突破这个死结？ 我的方法是找个师傅监督你、鞭策你。 如果你完不成任务，就接受师傅的批评和惩罚吧。 这就有点像古代卖艺，如果不敢上台，那师傅绝对给你饿三天肚子。 也有点像现在的销售培训，除了狂打鸡血外，导师还要对学员进行惩罚，比 如，罚抄讲义十遍、俯卧撑一百个。 这就是我想到的方法。 用对惩罚的焦虑，来克服沟通表达的焦虑。 用一种动力，来驱动另外一种动力。 第三，怕自己表达不好。 有的人，怕自己沟通的内容不好。 比如，担心自己说得太直接，担心沟通的内容打动不了领导。 又或者，觉得自己说的内容太多，不够精炼。 又或者，担心说的