不自律的人不能用 德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是 否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其 中，看一个人是否自律很重要。不自律的人是不能用的。用了，将来就会出问题，甚 至出大问题。 自律，简单说，就是自己能够管住自己。从用人角度来说，用就用自律的人。对 那些连自己都管不住的人不能用，更不能重用。 一个人在工作和生活中，都会遇到利益问题。人是有欲望的。一个人如果说自己 没有欲望、没有想法，纯粹是瞎扯。欲望，就是需求，这个问题马斯洛需要等级理论 说的很明白。问题是，能否把自己的欲望控制在合理范围之内，抑或是，为了顾全大 局而放弃自己的合理欲望。这就是自律。在这个意义上说，自律也包含着包容。 我们身边的很多人，用道德、法纪，乃至约定俗成的习惯约束自己的欲望，赢得 了人们的尊重。人们尊重自律的人，一个重要原因是因为自律可以建立起正常的工作 和生活秩序。 但是，不是所有的人都自律。其实，在现实中不自律的人也大有人在。主要表现 在：一是自由散漫。上班迟到早退，工作拖沓，开会睡觉说话，等等。二