单位里，几种难以被提拔的人 一个人被提拔的因素很多，有是因为能力出众，有时因为机遇好，总的说来被提 拔是多方面原因综合导致，但有一些人，因为自身的性格或者习惯的原因，导致被提 拔的概率比一般人要低，主要是以下几种： 一、埋头苦干型 这类人在我们工作中非常常见，他们的优点是任劳任怨，极少抱怨工作苦和 累，只要领导安排下来的事情，很少推脱。但是这类人中有部分只会埋头干活，而缺 少了自己独立思考和表达能力，在做事情的时候，喜欢墨守成规，很少去创新工作方 式方法，对于工作中出现的新问题，解决能力明显不足。他们对于自身工作取得的成 绩，很难通过发言或者文字材料表达出来，导致“虽然做了，但是别人不知道”。久而 久之，领导会喜欢把一些简单的但量大的工作安排给这类人从事，一般只是负责一项 大任务中的一块，较少会让他们牵头负责全盘工作。 二、油嘴滑舌型 这类人员在一二十年前，也许还有机会凭借和领导的关系而得到提拔，但是现在 各方面管理越来越严格，各项指标考核越来越科学、细致，现在选人用人普遍遵循“能 者上、庸者下、劣者汰”的工作方针，老油条型员工，则是让领导十分头疼的那一 种，因为事多人少，派这种人出去做事，很可能事情没有做好，回来还一顿抱怨，到 时又需要派另外的人来善