单位里情商低的人是什么样的?
在职场,一个人情商的高低,往往决定了这个人是否能走向成功的重要因素。那
么情商是什么呢?情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质,说
白了,情商就是能把自己的情绪等方面控制在最有价值程度上的一种能力。当然情商
有高有低,高情商的人能够迅速判断他人的情绪,而情商低的人在这方面则比较迟
钝。在做人做事的时候,总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在
单位,低情商的人往往的结果就是寸步难行或是匆匆过客。那么,单位里低情商的人
到底是什么样的呢?
1.无法认清自我
一个情商低的人最大的特点便是对自身缺乏一个正确的认知(如,自大、不会做
人等),尤其在单位中要有一个自身的角色定位。比如你是一个下属,看到领导们之
间相互开玩笑你也插上一句那是很不明智的。领导和领导之间同级别,而且关系熟
络,相反你一个下属也开他们玩笑的话,或许不经意间的几句话就会给你带来不小的
祸患。所以,在单位中认清自我,其意义在于知道自身处在一个什么位置,知道自己
该做什么事情。
2.遇到事情容易慌张
情商不高的人,遇到事情容易紧张慌乱。在面对一些棘手或突发事情的时间,不
能有效的控制和管理自己的情绪,然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。
严重的还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。相比之下,情商高的人能够在事情出
现不好征兆之前,就有所警惕和洞察,并能作出积极应对,所以情商高的人不容易慌
张。
3.遇事摇摆不定,没有主见
情商高得人能够很好的建立人与人之间或事物的平衡,会适度的理性和感性。不
过激不偏见,不会因为感情的原因而弄得周围一团糟