调研是年轻干部接地气的常青藤 调研是年轻干部接地气的常青藤 文/舟山潮水    （一）    很多同志要问，调研要不要做个方案，要不要组个团队，向基层发个 通知，告知下面，我来调研来了？ 正规的、有组织的工作调研，一般都是这样做 的。但是，如果你作为一个年轻干部，真正想了解基层的情况，真正想提出解决基层 问题的对策措施、政策意见，被决策者采纳，仅仅是这样的调研思维，那是远远不够 的。 你要养成一个调研的心，培养自己的调研自觉。 这么多年来，无论身处何地、何时，我都会有意、无意地开展调研，养成调研自觉。 我给大家举几个例子： 例1、2020年正月初三新冠疫情刚开始，我和女儿去走亲 戚。路上已很少有人。站在一个十字路口，我对女儿说，我们搞个微调研，统计十 个行人，看有几个人戴口罩。根据统计结果，我算了一下我们这个市的人口和口罩 需求量，立即打电话告诉医保局的朋友，告诉他做好领导参谋，需立即采购口罩。否 则，口罩会买不到。后来证明这个微调研的判断是正确的。 例2、某酒店游泳池承包 后，价格便宜了不少。我也去买了一张游泳卡。朋友告诉我，游泳池人很多，不应买 游泳卡。我去了几趟发现，节假日小孩子多，晚上人多。但其他时间，特别是早上、 中午，游泳池的人相对就少。后来，我就在早上、中午去游泳。这个就是调研的好 处，如果我不去调研，就会被误导，人云也云。 调研自觉， 推动我在工作时、在生活时，能够较好地掌握真实情况，能够较好地提 出问题、发现问题，解决问题。特别是帮助我在写公文时，写领导讲话时，不脱离实 际。 作为年轻干部你从进入职场的那一天就应当培养自己的调研自觉。除了工作时参加单 位组织的调研之外，你还要在工作之余、生活之中，开展调研。比如你进菜场，可 以调研价格波动情况；你进酒店，可以调研员工工资情况、就业情况，企业发展情 况；你送孩子上学，可以调研学校情况、家长情况等等。 只要你有了调研意识，养成了调研自觉，那么尽管你年轻，你都会比一般干部看上去 更了解社会、更了解基层，更接地气，你的参谋、建议，更能被领导采纳和肯定。                                   （二） 为什么今天要强调调研是大家接地气的常青藤呢？政治上的意义，大家都了解得很 多。就不再老生常谈。这里只谈一个观点： 调研既是年轻干部的一门技术活，更是一种价值取向，是世界观和方法论的统一，是 价值判断和技术路径的统一。 大家知道毛主席写过反对《本本主义》，为何要反对本本主义？因为本本主义不从实 际出发，根据本本作出的决策都是与中国实际不相吻合的，最终导致中国革命的挫 折。反对本本主义最好的方法，就是要调查研究。这是毛主席从中国革命血与火的实 践中得出的结论。所以毛主席身体力行搞调查研究。 调研蕴含着深刻的辩证唯物主主义和历史唯物主义观点。到基层中去、到实践中 去，朴素地体现着一切真知来自于实践、实践是检验真理唯一标准的唯物主义思 想，走出办公室，走出领导层，到人民群众中去，听人民群众的意见，同时又体现着 人民群众创造历史的思想。从这个意义讲，调研体现着哲学意蕴，是年轻干部必须坚 持的世界观。不愿调研、不去调研，不投身实践，不接地气，首先是价值取向、价值 判断出了问题。 同时，调研帮助我们理清技术层面的问题、领导方式的问题。我们要了解基层的情 况，发现成功的做法和存在的问题，一个最接地气的方法就是去调研。我们要发现工 作中的问题，发现决策是否正确、是否落实的问题，最好的方法同样是去调研。 对于年轻干部来说，在你从政生涯和职场中，拥有价值判断和技术路径的统一，形成 调研自觉就会显得特别重要。 年轻干部常常会被人批评为不接地气。这有主客观原因。从客观来说，年轻干部刚进 职场、刚进社会相对来说，社会经验、直接实践不足。从主观来说，一些年轻干部习 惯于坐在办公室，通过打电话、微信要一些不得不了解的基层情况，自然而然地会产 生不接地气的现象。 不接地气，往往容易滋长空对空，容易依赖本本，容易只唯上、只唯书，不唯实。这 对年轻干部的成长和进步肯定是不利的。年轻干部是一个地方、一个单位发展的生力 军，无论是于公于私，都需要更接地气。只有接地气，才能明方法、谋实招，才能转 作风、强担当、才能增本领、促进步。      沿着调研这根常青藤，源源不断的地气就会向你涌来。 （三） 作为一个年轻干部需要调研的东西实在是太多了。但是人生无涯、职场时间有限。事 物的真相是无穷无尽的，职场里的问题也是层出不穷的。我们个体只是人类某地某时 的一个微不足道的小环节，不可能穷尽一切事物的真相，不可能调研完职场里的所有 问题。 选题不当，调研就会成会无用功。 那么年轻干部应当调研什么。 1、调研上级要你调研的。上级提出的调研课题往往是事关全局、事关中心工作。最 近，中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》提出了十二个调研课 题，具体如下： 1.贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对本地区本部门本领域工作重要指示批示精神的主要情况和重点问题。 2.贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中的重大问题，推进高水平科技自立自强，扩大国内需求、深化供给侧结构性改革、建设现代化产业体系、落实“两 个毫不动摇”、吸引和利用外资，全面推进乡村振兴中的主要情况和重点问题。 3.统筹发展和安全，确保粮食、能源、产业链供应链、生产、食品药品、公共卫生等安全，防范化解重大经济金融风险中的主要情况和重点问题。 4.全面深化改革开放中的重大问题，重要领域和关键环节改革、推进高水平对外开放中的主要情况和重点问题。 5.全面依法治国中的重大问题，完善中国特色社会主义法律体系、推进依法行政、严格公正司法、建设法治社会等主要情况和重点问题。 6.意识形态领域面临的挑战，推进文化自信自强、建设社会主义文化强国和新闻舆论引导、网络综合治理中的主要情况和重点问题。 7.推进共同富裕、增进民生福祉中的重大问题，巩固拓展脱贫攻坚成果、缩小城乡区域发展差距和收入分配差距的主要情况和重点问题。 8.人民最关心最直接最现实的利益问题，特别是就业、教育、医疗、托育、养老、住房等群众急难愁盼的具体问题。 9.牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念方面的差距和不足，推进美丽中国建设、保护生态环境和维护生态安全中的主要情况和重点问题。 10.维护社会稳定中的重大问题，防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障短板，处理新形势下人民内部矛盾和强化社会治安整体防控的主要情况和重点问题。 11.全面从严治党中的重大问题，落实党的领导弱化虚化淡化、党组织政治功能和组织功能不够强，干事创业精气神不足、不担当不作为，应对“黑天鹅”、“灰犀牛”事 件和防范化解风险能力不强，形式主义、官僚主义，特权思想和特权行为等重点问题。 12.本地区本部门本单位长期未解决的老大难问题。 这十二个课题也许与你所处的地方、所处的单位只是某些部分直接相吻合，有些只是 简接联系，但上级提出的调研课题总是带有方向性、指导性。年轻干部要根据上级要 你调研的课题，找准与本地、本单