干部面对提拔，要做心态上的赢家 干部提拔是一场马拉松。 在提拔晋升这条路上，平稳走到最后的人才是笑到最后的人。 这段时间，我和一些朋友聊天。 有些朋友，人优秀，也很有上进心。 但是因为各种原因，在提拔这条路上受挫了几次。由于耽误了时机，觉得自己没 有机会了。心情不时处于低落状态。 其实，大可不必。 首先，我最想说的，就是天花板理论。 所谓天花板理论，就是你在一个单位里，只要踏踏实实工作，最终临退休的时 候，70%都能混到职级的天花板。 也就是说，你不用很努力，按部就班地工作。 在科级单位，可以混个三主、二主。 在处级单位，可以混个一主、四调。 在厅级单位，可以混个二调、一调。 就算你的竞争对手——其他同事，他们很努力，他最终也只能到天花板。 而你，只是照常上班，平平稳稳，也能到达职级的天花板。 这其中，无非别人晋升的早一点，你稍微晚一点。 但退休的结果都是一样。 从这个角度看问题，其中隐隐约约的有一种悲观的情绪。 就像人总会死的，混的好混得差都一样。 这其实有点像佛家的思想：万事皆空。 但提拔晋升也是这样，不管是志得意满、还是愁眉苦脸，最终退休的时候，职级 其实大家都差不多。 从这个角度看问题，不是叫你不努力，而是要有智慧的看待职场里的进退流转。 其次，我想说的是，凡是过往，皆为序章。 什么意思呢？ 只要你努力过，必有脚印。 比如，这几年，工作上，你辛辛苦苦、勤勤恳恳，做了大量工作。但领导没看中 你，组织也没关心你。你一直原地不动，但身边的人，几乎都提拔晋升了。 这时候，你心灰意冷，想躺平了