干部提拔，领导不拿我当自己人，怎么办？ 今天在网上看到一个问题： 『一位年轻网友，经常被领导使唤，长期在干单位里的重活，做牛做马。原本以 为领导会重用他，才给他那么多锻炼机会。但是，单位每次有提拔机会，领导从来没 提拔他，这小伙子只好想方设法往外调，领导故意阻拦了几次。 现在这位小伙子很迷茫，不知道怎么办？』 现实中，“让马儿跑，又不让马吃草”的情况真不少。 我们常说，要让年轻干部在艰难困苦的环境下锻炼，让年轻干部迅速成长。 上级还有一个选人用人精神，那就是重用艰苦奋斗、无私奉献的干部，但有些个 别领导就是选择性地看不见。 换一句话说，领导经常使唤你，但就是不拿你当自己人。 那你作为老实人应该怎么办？ 这个时候，就不要再想着做牛做马感动领导了。 你越是无底线讨好他，他觉得你越是容易忽悠，下一步就是把你的剩余价值给吃 干抹净。 这就跟谈恋爱一样，不能无底线迁就，否则，对方一秒钟都不会珍惜。 因此，最重要的就是做个有底线的人，跟领导谈条件。 这也是难点之处，实际上很多老实人就是不敢开口跟领导谈条件。 而且，更奇怪的是，越老实干活的干部，越是不敢跟领导谈条件。 不敢的原因，一是老实人胆子小，怕领导翻脸，关系破裂后对自己不利。 第二个原因是不知道怎么谈条件，谈条件的时候不知道说一些什么好。 针对这两个原因，我分享一些想法： 你要知道，这个世界上的规律，就是饿死胆小的，撑死胆大的。 万达老板王健林就是说过：“什么清华北大，都不如胆子大”。