干部提拔，要正视自己的缺点 金无足赤，人无完人，能够正视自己的缺点，即使缺点明显也没什么大不了 的，人的一生就是不断自我突破和完善的过程。 未来注定是不断变化的，唯一不变的永远是变化，不断调整自己的状态以适应各 种变化，这才叫生活态度。 干部的提拔，不要因为开局不好，就放弃了整个战场，要是还没有正式开战，就 提前缴械，那么怯战之人又有何资本去谈破局呢？ 意识到自己的缺点和不足，没有选择回避，没有怨天尤人，对体制内的想提拔的 人，是很重要的，正视缺陷，才会构思解决方案。 体制内的人处于的特定工作环境，在诸多方面已经形成其独有的缺点，而且这些 缺点一旦植根于僵化的思维，等同于弱点。 在进入体制前2年，大多人会逆来顺受，懵懵懂懂的小白，有些情绪也不敢表 达。对与一些“强制”理念不认同的人，如果过分较真会感到痛苦。 就像游戏的新手村，萌新必须通过打杂来了解这份工作的特点，保持随叫随 到，因为事情很多，好在萌新只会埋头干活，来换取认同感。 在第3-5年，大多数人会很辛苦，各种吐槽，因为明白了一些道理，可是却不知 道如何摆脱自己的不足，缺少切实可行的途径。 进入体制5年后，就不会有诸多不适了，要么早就提拔了，要么就离职不干 了，但更多的是习惯了，知道如何解决问题了，寻找到一个心理平衡点。或者努力做 事做人，换取更大的认可和进步，或者与世无争将重心从工作变成家庭。 如果工作年限10多年，依旧还是一个小科员，那大家会有意识的归结于因为自己 没有什么背景或者为人处事能力太差、不会拉关系，没人会愿意承认是因为自己工作 能力水平不行。科员一般眼界有限，漠视自己的短处。 人际关系极其复