机构改革，及干部调动的烦恼 当下，有些朋友从各种途径了解到，不同层级不同地区都有编制冻结的信息。 他们的心情，比较焦虑，比较烦恼，比较低落。 因为他们正处于干部调动的进行时，非常担心因为编制冻结导致程序中断。 其中，有一位朋友问： “这次机构改革，地方是否已经冻结编制？” 我的回答： “据我了解，我所在的地区已经暂停干部提拔。同时，涉改部门的编制，也已经冻 结。当然，仅限我所了解的范围。” 然后，这位朋友就接着问我： “那干部调动怎么办？” 因为干部调动涉及到比较多的环节，于是，我向他详细了解情况。 原来，他前段时间，在机构改革方案公布前参加商调，成为珠三角某市某部门的 拟转任人选，即从非珠三角地区区直部门，拟转任至珠三角地区某市的市直部门。 前期，经过面谈了解、考察、审核档案，珠三角某市直单位确定他为拟转任人 选。并在征求调出单位意见等程序的基础上，向他的单位发出了《商调函》。 估计，下一步就是调出单位征求所在区委组织部门意见后，出具《复函》给调入 单位。 目前，该读者的档案已经寄到了珠三角某市直单位，但是，他现所在区委组织部 门不愿意放人。 所以，现在他的处境尴尬了。他的干部人事档案已经转递到珠三角某市直部 门，但是他所在非珠地区的组织部门不同意放人。 真的十分尴尬。 我估计这一类调动程序走到一大半，突然中止暂停的真不少。 这位读者接着问我：“如何是好？” 我说：“找有关负责人，好好聊聊，好好沟通。” 在我看来，这件事最好的方法就是，找该项工作的负责人沟通。 其实，站在调出单位所在的组织部门角度，他是完全有理由暂停一切干部人事变 动