和领导相处，做好这几点，比
请客送礼、拍马屁强的多
在体制内，我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些问题的根源，往
往都跟你的领导有关。
如果领导愿意提携你、重用你，你就有前途。如果领导排挤你、压制你，你的日
子就过得苦不堪言。
学会如何与领导相处，决定了你在体制内的前途，但与领导相处又并不是吹牛拍
马、阿谀奉承那么简单。
掌握以下几点，会让领导对你刮目相看。
01表面功夫要做足
人与人相处，最重要的是尊重，与领导相处亦如此。
对领导来说，下属能力不强不要紧，但是态度必须好。
怎样才算态度好呢？
让领导感受到你对他的尊重。这里的尊重并不是唯唯诺诺，丧失人格的顺从，而
是在语言上、眼神上、行动上，让领导感受到你是一个愿意服从的下属。
凡是懂得尊重领导的下属，即使领导一开始对他印象不怎么好，但是慢慢也会改
变原有的印象。
可惜有的人并不懂这个道理。
领导是外行，外行领导内行，他的眼神流露出了不屑；
与领导意见不同时，领导还没说什么，他就急着反驳；
和领导一同乘坐电梯，门刚开他就急匆匆先下电梯；
听到有关领导的一点闲言碎语，再见领导时，他脸上马上表现出奇怪的表情。
当了领导的人，都是沉浮官场多年的老手，你的那点小心思他岂能不知？
只不过有的大度点，不予计较；有的心胸窄，日后免不了给你穿小鞋。
无论你内心里对领导多么讨厌、多么鄙视，表面功夫还是要做足，对领导该客气
就客气、该服从就服从，这个规则走到哪里都适用。
02 尽量要让领导做选择题
而不是问答题
职场不是学校，领导也不是老师，没有义务手把手教你成长。
如果遇到了愿意指点的领导是你运气好，大部分人在职场上的发展，都得靠自
己。
当我们需要获得指示的时候，不要让领导做问答题，要让领导做选择题，因为领
导没那么多时间指点你。
学会节省领导的时间，也是一种情商。
领导让你写述职材料，不要问领导怎么写合适，而要问：材料要重点突出主题活
动还是突出党建？
领导让你制作宣传展板，不要问什么背景好，而要问：多一些图片还是多一些文
字？
领导让你组织“五四”青年节活动，不要问预算控制在多少，而要问：咱们是选在
室内还是室外？
让领导做选择题，本身就带有一定的指向性，表明你动脑子进行了思考，有自己
的主见。
将两种不同性质的内容作对比，领导在回答的时候就传递出了他的态度和立
场，那么接下来的工作也不会偏离轨道。
如果你事事要领导想办法拿主意，把需要你研究探索的问题直接抛给领导，领导
一定会觉得你这个人的悟性太低。
不要轻易说体制内一眼看到头，看到
