领导对材料不满意怎么办 机关工作人员，经常会遇到自己写的公文，或者为领导代拟的讲话稿，领导不满 意。怎么应对这种情况？ 不要紧张、有压力 领导对稿子不满意，这是很正常的现象。很多公务员都会碰到，即使很老练的笔 杆子也难以避免。领导对稿子不满意，一般会有以下几种表现：一是就事论事指出稿 子的不足之处，提出修改意见。二是态度一般，语气带有埋怨，指出这个稿子没有写 好，需要再改。三是态度不是很好，个别的甚至会挥着稿子，责问你怎么写得这么 差。 不管领导是何种态度，因为领导对稿子不认可，很多公务员往往会比较紧张，这 种紧张，一方面来自于对权力的敬畏，自己的劳动成果没有得到领导的认可；另一方 面来自于对自己能力的自卑，感到自己没写好，压力十分大。遇到这种情况，我的体 会是，越紧张，就越心慌，越心慌，就越不知道如何应对，越不会应对，领导就越会 更加不满意。而且这个时候领导对稿子的不满意，已经转化为对你人的不满意了。那 么临场应当如何应对？ 1、迅速让情绪平稳下来。情绪处于紧张状态，脑子一批混乱，领导的修改意见都 会听不清、记不住，不利于下步修改。我的做法是深吸口气，快速让情绪回复正 常，保持理性的状态。 2、及时把领导的修改意见记下来。领导对稿子不满意，肯定会在言语中表达出 来，最好能带个小本子，把领导的所有言语记录下来。如果没带小本子，也可用手机 加以录音。什么东西都没带，就用心记，事后回忆复写出来。 3、不要向领导解释、更不能争辩。一般来说，领导对稿子的不满，总有他的道 理。对领导的批评和修改意见，不要急着解释自已的观点，不要试图去改变领导的观 点。即使领导的修改意见确实没有道理，也不要当面争论，挑战领导的权威。 了解领导为何不满意 听了领导对材料的修改意见后，回到自己的办公室，要静下心，认真思考领导为 何对材料不满意。有的领导对材料的修改意见说得很清楚，有的领导说得比较简 单，需要你用心琢磨，有的领导则完全是情绪化的表达不满，没有说要如何修改。一 般来说，领导的不满意，主要是以下几个方面： 一是材料的观点不准确、内容不全面。领导希望表达的观点没有很好地概括表达 出来，材料的观点与领导经常强调的观点不一致，有的甚至与领导的观点是唱反调 的。例，某市政府领导平时调研时，经常强调要融入、服务新发展格局，但起草同志 没有写这方面的内容，领导就对稿子提出了意见。材料的内容不够丰富，应当写 的，没有写；应当详写，只是点到为止；应当举例的，没有用典型事例加以说明。应 当定性与定量相结合，只有定性，没有定量的表述。 二是材料常规化，没有新意，没有信息量。例某市主要领导要参加某市纪委全会 会议，领导希望借这次会议，重点讲一讲大干、实干、苦干、巧干“四干”问题，但给 他的讲话稿却是常规性的对纪检工作的强调，既没有写出纪检工作的新要求，也没有 令人耳目一新的关于加强干部作风建设的信息量，领导看了不满意，批评写材料的同 志不动脑筋，常规应付，要求重写