领导讲话稿写作四难四苦四乐 小平同志曾说过： “实现领导最广泛的办法是用笔杆子。”起草领导讲话稿就 是 “笔杆子”的重要职责，它在一定程度上反映了办公系统以文辅政的能力和 水平。仔细回味这些年所从事的领导讲话稿起草工作，我切身体会到了“笔杆 子 ”的 “四难” “四苦” “四乐”。 一、难在“四关”领导讲话稿起草工作之难是看不到、摸不着的，只有“笔杆 子 ”才能真正体会。“难 ”在哪儿？难在“四关”：一是角色模拟关。即要善于 模拟当领导和当听众，快速完成两个角色之间的转换。起草时要“关门当领 导 ”，完全进入“我就是×××领导”的角色状态，设身处地站在领导的高 度去观察、思考、分析和解决问题，精准表达领导的思想和意图。初稿形成 后，要 “用心当听众”，完全进入“我是×××听会者”的角色状态，用心 体会讲话稿所传递的信息是否是听众最关注的。二是上天入地关。“上天入 地 ”即上接天线、下接地气，简单来说，就是既能准确把握“上情”，又能吃 透 “下情”。要找准“上情”与 “下情”的连接点，把中央大政方针、上级决策 部署与本地实际情况有效地结合起来，从而提高文稿的针对性、指导性和实 效性。三是精简修饰关。“删繁就简三千树”，能够用最精炼、最真实、最生 动的语言把一篇领导讲话稿写好，这样的文稿才称得上是上乘之作。这就要 求我们在起草讲话材料时，按照“能少则少、能短则短、能精则精、能简则 简 ”的原则，从主题、观点、结构、语言等方面进行推敲，字斟句酌、加工润 色、反复修改，恰到好处地运用比喻、排比、对仗等修辞方法，做到既通俗 易懂、言简意赅，又观点鲜明、重点突出。四是标新立异关。“新 ”即新意、 创意，关键还是要在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措。这不仅 考验文稿人员的水准，也在一定程度上反映了领导干部的综合能力和对工作 的研究深度。此外，短时期内针对同一问题连续几次讲话，讲话稿应力求在 思路观点、谋篇布局、遣词造句等方面有“新花样”。 二、苦在“四不”说到起草领导讲话稿，很多机关工作人员会脱口而出： “很 苦 ”，无不避而远之。但到底苦在哪儿？在我看来， “笔杆子”的苦在“四 不 ”：一是不能休息。领导的会议活动安排往往紧锣密鼓、一场接着一场，作 为讲话稿起草者，经常白天要随同领导参加会议活动，只有到晚上才有时间 起草讲话材料。为了保证文稿的质量，经常“5+2” “白加黑”，甚至通宵达旦 地工作，从而导致睡眠休息时间严重不足。不少同志或形体消瘦，或体态 臃肿，或面容憔悴，落下了颈椎病、神经衰弱等病症。二是不敢放松。领 导讲话稿起草者一天到晚神经都处于高度紧绷状态。接到任务前，要时刻准 备迎接任务挑战；接受任务后，就开始焦虑不安，既丢不下、忘不掉，又 吃不下、睡不好。常在他人已经休息、进入梦乡时，才灵光一现，点燃思 想火花，这时就得立马起来继续工作，生怕稍有迟疑就会忘记。材料起草完 毕，呈送领导