领导看重被提拔对象哪两点？ 有一朋友问：我最近遇到了一个很困惑的问题，我参加工作已经6年了，自参加 工作以来。自己按时上下班，做好领导安排的工作任务，不给领导添麻烦，群众中也 没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事，大部分都有了进步的机会，为什么 我就没有机会呢？成长进步最需要的是什么？ 从朋友反映的情况来看，该朋友能够中规中矩地遵守上下班纪律，按照领导的要 求做好自己的工作，群众的反映也基本尚可，但是最大的困惑就是对成长进步最需要 的是什么感觉到迷茫，换言之就是领导提拔干部除了被提拔对象具备基本的条件以 外，最看重的是什么？其答案就是两点：态度和责任 一、态度是决定成长的最核心竞争力。一个人的成长进步除了具有担任领导干部 具备的基本条件外，最重要的一点就是，你是否具有最关键的竞争力—态度。因为领 导干部与一般干部的最大不同在于就是要有想干事、能干事、干成事的能力，如果在 职场中没有这三种干事的态度，即使没有失误，也只能说是能力平平，是不会创造出 不俗的业绩的，更不用说能够带领一个团队做出一番事业来的。 一是要有想干事的态度。想干事是在职场中最起码要具有的态度，只要想干 事，总会在职场中努力找到自己的定位，对工作没有丝毫的懈怠，工作的积极性和主 动性才会发挥出来，也就是要积极主动地去工作，不是被动去工作，是在有限的时间 内，做更多的工作。因此想干事是成长进步的源动力。 二是要有能干事的态度。具备了想干事的动机，那么在日常的表现中，需要的就 是发挥自己的主观能动性，接受各种困难和挑战，对遇到的各种困难和问题，不回 避、不放弃，想尽一切办法，调动一切可用资源，千方百计地去克服，去完成，去争 取最佳的工作成果。也就是时时处处展现在领导和同事面前的是能干事的，因此能干 事是成长进步的最根本。 三是要有干成事的态度，具备了想干事的