领导要提拔你，会有这些表现 体制内工作，既有很多众所周知的明规矩，也有不少心照不宣的潜规则，领导的 一言一行无不饱含深意，领会准、把握住领导的真实意图，并紧跟领 导的步伐和节拍做事情，往往能事半功倍、受益匪浅。 当领导对你有这3个表现时，传递的是要提拔你的明显信号，这时要继续把工作 干好，保持低调、不要声张，才能成为笑到最后的赢家。 1.领导常把个人材料交给你写 体制内，材料写作能力是基本功，材料写得好的“笔杆子”常常被领导高看一眼、 厚爱三分，但也不是每个文字综合能力强的下属都能得到领导的信任和重用。 比如，写工作性材料如通知、方案、工作总结、调研报告等材料比较多的下 属，领导或许认可赏识你的能力，却不见得会在提拔晋升上重用你。 领导最为重视的文字材料，多是带有其个人色彩、体现其能力水平的讲话发言材 料，如年度述职述廉报告、民主生活会对照检查材料、党校学习时的心得体会文章 等。 如果领导常把这些本应自己亲自撰写的个人材料交给你来执笔，请你帮忙写出初 稿，那足以表明领导对你的青睐和器重，尤其是民主生活会发言材料等还涉及不少个 人隐私，非其充分信任的下属，领导也是不放心的。 能够成为领导的御用写手，就说明这个下属既有过硬的文字材料能力，也是领导 十分信赖的自己人，获得领导的提拔重用