领导最喜欢什么样的下属？ 不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象： 那就是每个单位都会有那么一些怀才不遇的人，这些人确实有才华有能力，但就 是得不到领导的赏识和重用。按理说，一个人越有才华和能力，就越能得到领导的赏 识和重用才对，那为什么现实职场中会有那么多怀才不遇的人呢？  其实，换位思考，我们就能找到症结所在。 站在领导的角度上，领导希望下属怎么样？领导肯定下属能够积极贯彻自己的想 法和意志，以及延伸自己的权力和影响力，而不是成为影响单位管理和自己权威的“刺 头”。 假如你是领导，你手底下有一个非常有才华和能力的下属，这个下属肯干愿 干，但是经常提出意见建议，或者公然质疑你的决策和安排，你会如何对待这个下 属？你会赏识和重视他吗？ 参加工作10多年，我从来没见过哪个领导会容忍这样的下属。因为这种下属的存 在，会严重影响领导的权威和单位的管理秩序，毕竟他们的一些想法和思考有时候还 真是对的。要知道，越是有才华和能力的下属，往往越是自负，越会不拘泥于单位的 管理和秩序。 所以，权衡起来，领导更喜欢那些能力不是那么强，但能积极贯彻自己意志、延 伸自己权