那些混得不好的人，到底是因为啥？ 01 跟大家分享一个身边的故事。 前些年，我还在基层工作的时候，有一个同事叫小李（其实年纪比我大），小李 的经历就充分说明了为什么有的人混不好。 小李是一个个性比较突出的人，有想法，有能力，还有魄力，只要是他认准的事 情，就没有不敢放开手脚干的。事实上，小李也是非常认真负责的，可以用“一心扑在 工作上”来形容。 按道理说，像小李这样的人，应该受到领导的重用才对；但是，小李却并没有受 到领导的赏识和重用，相反领导对小李还颇有微词，不是太喜欢小李。 其实，领导不喜欢小李那也是有原因的，在我看来，并不完全是领导的问题。 小李虽然很认真很负责，但是他的认真和负责都是在他自己的理解和认知之内 的，并没有紧跟领导的步伐和节奏。 换句话说，很多时候，领导强调和要求的事情，小李并不是很重要，他只是自顾 自地干着自己认为重要的事情。 说到这里，大家应该就明白了。小李虽然扎实肯干，但却违背了领导的意志，成 为了一个不是很听招呼守规矩的人。 事实上，当时的领导不仅没有重用小李，还在很多事情上刁难打压小李。而且小 李也是满腹牢骚和意见，经常在背地里吐槽领导，甚至还公然违抗领导的工作安 排，抱怨领导瞎折腾。 最终，小李被调到了其它单位，岗位也没有之前重要了。 02 说实话，我是不太赞同小李的做法的，毕竟不管在哪里工作，都是要讲规矩和秩 序的。我若是领导，可能我也不会喜欢小李这样的下属。 我们应该明白，对于领导来说，下属最重要的品质是听招呼守规矩，贯彻领导的 想法和意志，延伸领导的权力和影响力，而不是所谓的能力素质强。 毕竟在不可控的基础上，能力素质越强，就越是容易捅出大篓子，没有领导敢委 以重任。 坊间有句俗语：“说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。”