你靠什么在单位立足？此文堪称经典 一、忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他 走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1.站在领导的立场上思考问题； 2.与上级分享你的想法； 3.时刻维护单位的利益； 4.琢磨为单位创造价值； 5.在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工 的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1.工作的目的不仅仅在于报酬； 2.提供超出报酬的服务与努力； 3.乐意为工作作出个人牺牲； 4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5.重视工作中的每一个细节。 三、积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也 会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。 1.从“要我做”到“我要做”； 2.主动分担一些“分外”事； 3.学会毛遂自荐； 4.高标准要求：要求一步，做到三步； 5.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责 勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但 是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上 级的信任。 1.责任的核心在于责任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.错就是错，绝对不要找借口； 5.让问题的皮球止于你； 6.不因一点疏忽而铸成大错。 五、效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1.跟穷忙瞎忙说“再见”； 2.心无旁骛，专心致志； 3.量化、细化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的职业杀手； 5.防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才 会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1.一开始就要想怎样把事情做成； 2.办法永远要比问题多； 3.聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4.没有条件，就创造条件； 5.把任务完成得超出预期。 七、沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人