述职报告写作中的若干误区 一、述职报告写作的若干误区1.述职报告与总结报告混为一体述职报告与总结 报告二者确实存在相同的地方，都是对自己履行岗位责任情况的汇报，都要 对过去一段时间工作进行总结、回顾，都必须以事实材料和观点作为基础，但 是，二者是两种不同的文体，在写作的目的、作用和侧重点上有很大的不 懂。首先，在写作目的上，个人总结更加注重对前段时间工作的全面归纳总 结，突出表现个人业绩，所以，在写个人总结时，比较强调的是做了哪些工 作、取得的成绩、不足之处、得到的经验教训。而在述职报告中，它强调的是 述职的干部在履行职责方面的工作表现，强调干部在德、才、能、绩等履行职 责能力方面的表现，更加注重履行职责、承担职责的内容。其次，在写作的作 用上，个人总结一般是对一定时期内各项工作的归纳总结，让人对总结者的工 作有所了解。述职报告除了要用叙述的方式、概括的语言，还必须采用夹叙夹 议的写法，详细的叙述干部履行职责的情况，重点说明在履行职责中做各项决 定、工作的出发点和思路，即是让阅读报告的人明确知道你处理问题的依据和 理由。2.避谈失误，只说业绩实践中很多的述职者在写述职报告的时候，为 了给人留下一个良好的印象，一般都是喜欢只谈成绩、业绩，不说自己工作 中的失误。不可否认，述职报告中应当写入取得的成绩，有成绩才能够让人信 服，但是，对工作的失误避而不谈却不是一个万全之策，会让人觉得述职者不 够真，缺乏正确面对失误的心态。实际工作中，出现工作失误是很正常的，所 以，述职者在述职报告中不妨如实写入工作失误，正确的面对工作中存在的问 题，如果能够找到对应的解决办法，当然最好不过了，但是如果暂时没有找到 好解决方法，坦诚地谈谈工作的失误，能够有效的表明你有直面失误的勇气和 改进的决心，这样在听众的心中更能获得加分，因为很多的听众都是一起共事 的同事，彼此都非常了解、熟悉。3.内容空泛，缺乏个性随着述职报告被使 用的越来越广泛，实践中，很多的述职者对述职报告都不太重视，所以，在 写作述职报告的时候都是很随意的心态，更有甚者直接到网上复制粘贴，或者 是简单的修改一下往年报告的日期和相关数据后就直接使用。如此一来，很多 的