四种沟通，成就你的职场升职 小A是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小A想要争取一下，他不知道 怎样和领导沟通？ 首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就心里有数。也许心里早 就有合适的人选了。 其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工作能力上的，还是人际 关系上的，都应该做到心中有数。 最后，你想要争取这次机会，如果领导把机会给了别人，你接下来应该怎么办？ 想好了这几点，你就可以和领导谈话了。 一、直接找领导面谈 我们谈话，就要找直接能决定我们升职的领导，这样避免绕弯子。让领导知道你 有升职的想法，你不去说，领导就会认为你没想法。 不要借别人的口，告诉领导，这样做的效果都不如自己去说效果好。让领导直观 的感受到你的想法。还可以预防有人从中作梗。 在这里我们要注意，谈话的时机，你要和领导单独面谈，不要因为不好意思，用 微信的方式告诉领导，这样领导只会认为你不够重视，他连机会都不会给你。 和领导谈话时，你要先感谢领导对自己的培养，然后你就告诉领导希望可以升到 这个岗位上。 如果领导告诉你，说你的能力不够，就说明领导心里已经有人选了，这时你不能 有情绪，如果你有情绪了，领导是能感受到的。你要继续和领导沟通，让领导指出你 有哪些问题需要改进。 这样做可以让我们心中有数，下来你就可以朝着这个方向去努力。 然后，和领导谈话结束时，你要告诉领导，自己以后有问题，要向他请教。 千万不要因为自己这次没机会了，就不找领导了，这样做只能让领导认为你做人 太小气，把你看扁了。 二、找直属领导面谈 接下来我们要找直属领导面谈，我们和直属领导面谈的目的，不是为了让他给我 们说好话，而是为了不让直属领导拖我们的后退。 在实际的案例中，有很多职