提拔晋升前，领导单独谈话谈什么 在体制内，提拔晋升前，除了传说中的小道消息，其实还有来自官方的印证。 要知道，不是每个人都可以走向领导岗位的，正因为单位的职位职级数有限，很 多人终其一生，都在原地踏步。 提拔晋升本身也是非常严谨的，领导的用人导向偏向可能不同，但是程序方面是 相同的。 领导准备提拔下属之前，一般会找其谈话，一方面是出于流程的需要，告诉当事 人做好准备工作，另一方面，告诉被提拔者组织意图，趁机提出要求。 今天就来简单分析一下，提拔晋升前，领导谈话具体谈些什么？ 一、了解个人意愿 干部提拔晋升无疑是香饽饽，但是体制内有些人他不愿意提拔，原因五花八门。 所以，提拔前谈话很有必要，干部提拔工作不是领导一个人的事，提错了人，双 方都很难受，影响也不好。 有些人觉得当前的工作更适合自己，新的岗位就留给别人吧，或者下属对提拔的 具体岗位有自己独特的想法。 这些都需要领导跟下属面谈来了解，提拔不是强买强卖，是你情我愿的事情，毕 竟“强扭的瓜不甜”。 二、诉说人情世故 通常情况，提拔一个人需要运作很多事情，背后有各种力量需要平衡。 领导在谈话时，需要告诉你这个岗位很多人盯着，是他力排众议，向上面极力推 荐了你。 总之，告诉你，这次提拔来之不易，提拔的过程中的难点需要讲清楚、讲透彻、 讲严重。 本来谁谁更有机会的，但是还是选择了你，总之，当事人应该感激涕零，此所谓 利益联结“人情”，毕竟人情债是