体制内，别傻傻等着领导提 拔，有些机会，错过就是一辈子 追女孩子要主动，否则将一辈子错过，这话大家都懂。 其实，这个道理放在个人提拔晋升上也是相通的，有些机会稍纵即逝，如果不主 动去争取、去捕捉，可能永远都不会有了。 一些同志想不明白，我能力突出，表现优异，各方面都符合条件，被提拔不是水 到渠成的事吗？还要怎么去争取？ 于是，他们在提拔的窗口期稳坐钓鱼台，不跑不送，坐等消息，最终，提拔的机 会被人“截胡”，痛失大好局面！  这时，领导往往会安慰他们，别灰心，以后还有机会！他们信以为真，想着卷土 重来，怎知，下次提拔时把年龄线一划，因为年纪偏大，又被刷了！ 从此，他们一步慢步步慢，在一个级别卡住上不去，到退休也突破不了。他们后 悔不已，如果当时主动出击，把最初的机会抓住，就不会是这样的结局了！ 可惜，世上没有后悔药，悔之晚矣。 那么，为什么要主动呢？ 这是因为，提拔的名额始终是有限的，而符合条件的干部往往一把抓，由此形成 了僧多粥少的局面，不主动的和尚，别说粥了，就连粥水都喝不上。 所以，面对提拔的机会，一定要主动出击，跑步前进，主动了不一定有戏，但不 主动基本上没戏。 一、主动向单位领导汇报思想 搞定单位领导是第一步，毕竟，干部终究是从所在单位推荐出去的。 如果有进步的想法，要主动向单位领导汇报，千万不要藏着掖着，忸忸怩怩，你 不说，机会就留给别人了。 其实，领导也乐于见到下属前来汇报思想，这是一种投诚的表现，单位里多培养 几个亲信，总归是好的。 于是，对于这些想进步的下属，领导也会进行考察，这个人值不值得培养，能不 能为我所用？如果答案是肯定的，那么，他将纳入领导的培养计划。 这样一来，领导