体制内,聪明人要避免正面冲突
一位朋友说,他是一名副科级干部,因为看不惯班子成员的违规吃喝行为,向上
级单位进行了举报。
最后,不知道是什么原因,全单位都知道他进行了举报的事情,同事都疏远
他,领导更是用行动对他进行了回击。
好在是班子换届时的事情,党政领导都离开了原单位,没有对举报者造成实质性
的伤害。
这样的举报,原则上都是保护被举报者的,但上面的例子不知道哪里环节出现了
问题,或许这位同志压根儿就是实名举报吧。
这位同志也是年少得志,踌躇满志,敢于挑战一切违规之事,这事勇气可嘉,值
得大家学习。
不过,话又说回来了,如此举报,没有保护好自己其实是一种危险的行为,因为
打击违规行为有很多方式方法。
斗争要讲究艺术,不能杀敌一千自损八百,更不能凭借一腔热血偶然为之。
要知道,举报的事情,一旦开始,就有被发现的风险,举报他人要是没有取得实
质性的效果,那么等待就是对方的亮剑和回击,总之,这梁子是结下了。
首先,明白受理范围,选择受理机构。可以受理的机构有,上级主管部门、上级
党委纪检、公安机关、检察机关、上级信访部门等。
比如向纪检监察机关举报贪官,要注意哪些是可以举报的,或者知道哪些是纪检
监察机关可以受理和立案的。
举报只向一个单位举报,避免跑风漏气,打草惊蛇。同时,举报也不是级别越高
引起的重视程度越大,因为往往造成举报线索的层层批转,延缓了办案速度。
再次,保存好证据是王道,要留有关键线索,证据才是检举的最好利器,当然咱
不是专门的侦查员,证据链不可能那么完整,但是一定要尽可能的详尽。