体制内，得不到领导提拔的人，身 上都有这些通病，你在此列吗？ 体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重 用，一直郁郁寡欢。 他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问 题，为什么总得不到提拔呢？  于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻 营，等等。 殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不 然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？ 通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病： 一、不善于向领导请示汇报 这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过程中不 去找领导请示汇报，更不会向领导展示自己解决问题的能力。 他们认为，把工作干好就行了，不要去打扰领导，更不要给领导添麻烦，何 况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。 这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮 点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？ 二、不懂得揣摩领导意图 他们接到领导单独交办的任务之后，闷头就干，到头来达不到领导想要的效 果，让领导大为失望。 这其中的原因，就是事先没有认真领会领导的意图，干这个工作，