体制内，搞不懂领导的逻 辑思维，会越努力越痛苦 我们单位最近新录用了小伙子，浑身上下都是那种奋斗的朝气。上班八小时高质 量完成工作，晚上也是最晚一个走。每天精神抖擞，迎接朝阳，浑身上下满满正能 量。其实我们这个单位吧，上升空间特别有限，很多人就是完成本职工作，也不太理 会领导的鸡汤和大饼。 顺理成章的，单位有啥需要加班的活，第一个想到的就是这个小伙子。 有一次正好在一起吃饭，桌子上就我们俩人，顺嘴就聊了几句。我说：“咱这个单 位级别在那里摆着，你现在拼的再狠也是四级主任科员，工作差不多就得了，真没见 过你这么拿命搏的。” 这个小伙子无奈地笑笑：“这我何尝不知道呢，但是吧，活干得好点，以后请假也 方便啊。” 随后的几天，小伙子还真遇到了请假的事情。睡在他上铺的兄弟要结婚了，小伙 想请假参加婚礼，正好也去外地旅旅游散散心。结果，刚提到请假俩个字，领导的脸 就拉下来了。 假肯定是没请成，领导的原话是：某某工作正在关键时期，单位离不开你，这个 假咱们这次就算了，下次你请一定给你多批几天？ 奇怪的是，单位的某些人，平时活也就干到及格线。说请假的时候，领导非常爽 快地答应，还问就请这么几天够吗？ 这位小伙子愤愤不平，觉得领导这是厚此薄彼，不公平。 我觉得吧，这就是刚