体制内，活得通透的人都有哪些表现？ 罗曼罗兰曾经说过：“这个世界上只有一种英雄主义，那就是认清了生活的真 相，依然热爱生活。” 我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清了职场复杂、残酷的 真相后，依然能够调整好心态坦然面对，不抛弃，不放弃，接受改变不了的，改变可 以改变的。 下面，我们就来盘点一下，体制内的那些通透之人都有哪些具体表现，作为体制 人，我们到底该如何活得通透。 一、能够正确对待领导的批评 在体制内，只要干工作，就不可能不受到领导的批评和责备，甚至有时候还要承 受很多莫名的委屈，毕竟人无完人，一个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑，也 都会有工作疏忽或顾及不到的时候。 虽然人性使然，每个人都愿意受到表扬，不愿意被批评和责备。但是，很多人在 挨批的时候，常常心态失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是无奈地自怨自艾，甚至 有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉，表扬他可以，批评他就是不行。 其实，这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨，还是自怨自艾，为难的 都是自己，对于事情的解决或局面的改善，没有任何帮助，有的时候还会让事情变得 更加麻烦和棘手。 常言道：活着就已经很不容易了，作为一个理智的成年人，自己何必为难自己 呢！ 面对领导的批评，拥有一个正确的心态非常重要，正所谓束缚由心而生，你越是 在乎、越是纠结，事情对你的困扰就越大。我们可以这样想，如果领导的批评是对 的，那我们应该愉快接受，努力改正，争取更进一步；如果领导的批评不对，那我们 又何必过于在乎，苛责自己呢？ 其实，当领导的也都不容易，既要开展好单位方方面面的工作，又要处理好复杂 错乱的各种关系，忍受的委屈和承担的压力，肯定比作为下属的我们大很多。 所以，与其毫无意义地放纵负面能量，不如换个角度，站在领 导的位置上想一想，看淡一点，看开一些，说不好更能赢得领导 的信任与肯定。 二、能够拎得清于己孰轻孰重 一个人的精力始终是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面 俱到。比如说，工作上经常熬夜加班的人，就无法陪伴家人；而经常陪伴家人的 人，工作上势必就会有所懈怠。 如果一个人什么都想要，必然会劳碌异常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牵着 走。 所以，在体制内工作，能够准确地找到自己的定位，搞清楚对于自己来说什么最 重要，就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必须要舍弃另一方。 我有个同事，也在体制内工作，他就属于那种比较能拎得清的人。 他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏，而不是提拔晋升和忙于奔命。于 是，他几乎推掉了所有他所能推掉的工作，空闲时间就看看书、喝喝茶，有兴致的时 候也会打打游戏，生活无比惬意。 前段时间，他一建的考试成绩下来了，刚好压线过，他也很开心地请大家吃 饭，这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗？ 在体制内工作，很多人认为提拔晋升就是一切，于是整日焦头烂额、忙碌交 加，试图努力争取一切。殊不知一个人其实可以拥有更多的选择，关键 在于你如何给自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自 己实际的取舍。 我觉得像同事这样，知道自己真正想要的是什么，并作出适合自己的取舍，就是 活得通透的表现。 三、能够抓住事物的主要矛盾 体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价 值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体制内则以权力为中心，更讲究纪律和规 矩，很多时候过程更重于结果。 所以，在体制内，不仅要努力干好工作，更要处理好各个层级 的人际关系，而这一点也是很多体制人最为诟病的。 通常情况下，我们每个人都要处理好三