体制内，你的下属对着干怎么 办？4招教你破局，降服刺头 体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱 抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很容 易出事情，破坏内部团结，而且影响士气，作为领导会特别被动，如何破局，降服刺 头，这四招你一定要学会。 一、动之以情 俗话说，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果你的下属总要和 你对着干，想必一定事出有因。作为领导，遇到这种情况，先不要被下属带着节奏 走，情绪化搞对立，你应该先冷静下来，管控好自己个人的情绪。首先就是要搞清楚 原因，是针对的个人还是针对的事情，如果针对的是事情那就要深入分析一下，谁对 谁错的问题，这时候作为领导，更要展现出大度的一面，如果是针对的个人，那么就 要谈谈心，了解一下原因，平时多关心下属的生活，嘘寒问暖，令下属感受到领导的 关怀，缩短与下属之间的距离。如果下属，能感受到领导的关切之情，他都会奋起全 身的力量，投入实际工作中已报领导的恩德。 二、晓之以理 如果谈完感情，你的下属依然我行我素，和你对着干，那怎么办？你就和他讲道 理？NO,NO,NO,感情牌不好用，难道讲道理好使吗？我这里所说的理不是道理的 理，而是法理的理，每个单位都有自己的规章制度，作为领导，对事不对人，凡事逃 不过一个”理“字，首先要占领道德制高点。如果你的下属不听管教，和你对着 干，那就就事论事，