体制内,女干部成长进步的道
路有多艰辛?看完这些就懂了
体制内的女干部,是一道亮丽的风景线,同时也是充满争议的群体。
尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部,更是会成为议论的焦点,身上从来不
缺话题。
在疫情期间,北方某地的一名女干部,因参加新闻发布会时妆容精致,念稿不流
利,受到公众的广泛质疑,相关底细被吃瓜群众挖了个底朝天。
后面出场的女干部见势不妙,干脆披头散发,素颜出镜,一副朴素大妈的模
样,这下网民才消停了,没有让舆情继续发酵。
这充分说明,女干部如果长得漂亮,又很会打扮,人们就会把注意力放在她的姿
色上面,进而质疑她的工作能力,以及成长进步中所付出的努力。
可以说,当前的环境,对追求进步的女干部并不友好,她们所要所要承受的压
力,面对的质疑,相较男性而言要更大更多,前进的路也会更加艰辛。
那么,女干部在成长进步的过程中,会遇到哪些特殊的艰难险阻呢?
一、所付出的努力要更多
一般而言,如果不是女性专属岗位(如妇联),女干部要想脱颖而出,在与男同
志的竞争中占得先机,需要付出更多的努力。
首先,男性在体力精力上占有天然的优势,加班也好,熬夜也罢,显然比女同志
更能扛,比如说加班写材料,男同志能熬到下半夜,女同志有几个能做到?
其次,由于国内长期以来“男主外、女主内”的观念,男同志的家庭牵绊明显要比
女同志小得多,可以心无旁骛地把精力投入到工作上。
而且,男同志大多有着一定的进取心,想在仕途上有一番作为,女同志要想在工
作成绩上压倒他们,需要有更大的决心和更坚决的意志,并且付出超乎常人的努力。
可想而知,女同志要在仕途上竞争,是多么的不容易!
二、所面临的诱惑会更大
众所周知,女同志要想在官场中“上位”,是有捷径可以走的,这是一种很大的诱