体制内，身上适当带点 刺，能够免遭外界80％的伤害 小时候，长辈经常教导我们，要以和为贵，谦虚礼让，先考虑别人，再考虑自 己，能够帮助别人的，尽量帮上一把。 于是，在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下，不少读书人被培养成了谦谦 君子。 而当这些人完成学业，过五关斩六将进入体制内工作后，才猛然发现，这种性格 似乎很吃亏！ 马善被人骑，人善被人欺。体制内和外面的世界一样，都信奉弱肉强食的丛林法 则，一只温顺的羔羊，在肉食动物环伺之下，终究难逃被捕食的命运。 那么，该如何改变这种状况呢？ 答案其实很简单，如果你没有虎狼之躯，獠牙利爪，就想办法成为一只浑身带刺 的豪猪吧，狠狠将伸向你的手扎得鲜血淋漓，让那些捕猎者不敢轻易打你的主意，在 残酷的环境中谋求生存。 一、彻底摒弃讨好型人格 一些人做事总是先考虑别人的感受，宁可牺牲自己的利益，也要想办法让对方满 意，确保获得大家的肯定。 特别是在面对领导时，总是担心自己做得不好，被领导批评和责骂，从而留下不 好的印象。 这就是所谓的讨好型人格，属于典型的愚蠢表现，注定会在职场中处处吃亏。 其实，在体制内行走，完全不必活得这么憋屈，别人是否认可，领导是否喜 欢，和你的工资待遇、幸福指数并没有直接关系，何必那么在意呢？ 因此，收起那该死的玻璃心，不必过于在乎别人的想法，不卑不亢，落落大 方，才是体制中人最应该有的姿态。 二、形成强势泼辣的性格 一些刚进体制的新人，由于阅历不足，缺乏自信，总是担心会做错事、说错 话，被周围的人笑话。 于是，他们总是表现得畏畏缩缩，唯唯诺诺，见到领导更是紧张，连手都不知往 哪里放，半天憋不出一句话。 实际上，越是表现得胆怯，就越容易被认为是软柿子，好拿捏，好欺负，之后又 会变得越来越