体制内，想进步，怎能不懂谋篇布局  “诸事谋篇布局”，这个谋篇布局，具体要怎么做。 一个单位有一个单位的情况，一个地方有一个地方的风气，很难说具体应该怎么 做，没有更加详细的情况很难做出判断。 毕竟，不结合实际情况，再好的理论也是空谈。 不过既然说到了“谋篇布局”，笔者倒是想到了以下四个共性点，在这里和诸位朋 友分享一下，抛砖引玉。 谋篇布局的中心，在于谋方向。 万变不离其宗，心里一定要清楚，谋篇布局，谋的是什么，为的是什么，布的什 么样的局。 方向性的问题，必须搞清楚。 如果为了提拔，那么就去谋工作成绩、谋群众评价、谋领导肯定，如果为了照顾 家庭，那么就要谋工作压力小、时间宽松、按时上下班，如果为了个人成长，那么就 要谋急难险重中锻炼、靠近大佬学本事…… 成年人，得知道自己真正想要的是什么。 心里想要提拔，又不想干活，心里想要领导肯定，又不去主动对接领导，心里想 要照顾家庭，又想在工作上有所表现…… 这种“既要……又要……”的贪心，最终什么也不是。  谋篇布局，谋人是必备技能。 一定要练就拓展陌生人脉的能力，要有把陌生人处成朋友的本事，要让自己在哪 儿都吃得开，都有熟人。 熟悉还不够，还得在熟悉的程度之上，再进一步处成哥们儿、朋友，要拉到一 块，拧成一股。 谋人，还要练就向上沟通的本领。 虽然身在兵位，但是和将帅之间仍然能够有所接触，建立起工作之外的联系，包 括但不限于一块吃个饭、打个球、送孩子上个共同的辅导班等等，脱下公对公的包袱 的接触，才是有效接触。 谋篇布局的根基，是谋事。 干实事，干出成绩，是向上展示