体制内，小人都是怎么挑拨离间的？ 看过金庸武侠名著《天龙八部》的朋友，想必会对大反派慕容博印象深刻，此人 虽不是主角，却对剧情起着推波助澜的作用，他的一番“骚操作”，掀起了北宋武林三 十年的腥风血雨。 他是怎么做到的呢？无非是不断挑拨生事、转嫁仇恨，让辽宋两国武林英雄结下 血海深仇，同时怂恿辽、西夏与宋起兵争，妄图趁火打劫，实现光复大燕的美梦。 虽然，慕容家族的光复大计最终落空，但由慕容博挑起的家国纷争，还是导致无 数武林人士丢了性命，就连大英雄萧峰，也在国仇家恨的纠结下选择自我了断，留给 读者无尽唏嘘！ 由此可见，离间计的杀伤还是很强大的。 在体制内，你可能遇到过这样的情况：一个之前和你关系不错的同事，突然态度 变得冷淡，开始慢慢疏远你，眼神也变得猜疑、鄙夷、幽怨，让你感到不寒而栗。 如果你确认自己近期没有主动得罪他，那么，很可能是有人给他下了“眼药”，影 响了他对你的看法，这就是所谓的挑拨离间。 你对此莫名其妙，但又不方便打听，甚至根本没法打听，无从知道自己究竟哪里 得罪了他，只能默默等待真相大白的那一刻。 然而，等你查得水落石出，多半为时晚矣，形势已经很难逆转。 在此，本文且对单位里小人常用的挑拨离间手段，作一番研究和探讨，看看大家 身边有没有这种事情。 一、无中生有，无事生非 俗话说：无风不起浪。可偏偏有这种人才，无风也能掀起三尺浪。 明明没有发生的事情，他们居然能编得绘声绘色，有鼻子有眼，让人信以为 真，仿佛确有其事。 这种手段，常见于在单位里制造各种绯闻，以男女关系为话题，对当事人的生活 作风进行