体制内，这些细节都是加分项！ 细节就是水平，细节决定成败。 在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得 个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。  01 不要随便打断别人的讲话，尤其是领导的讲话，要有足够的耐心等别人把话讲 完。 哪怕你有一肚子的想法和高见，那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说 完，就强行表达，势必会引起别人的反感和厌恶，而这时候，再好的想法也会被视而 不见。 聆听也是一种很重要的能力，只会表达、只想表达，不应该是一个成熟体制人的 修养。 02 在使用通讯工具上，懂得并善于换位思考，不随便发语音，不随便给别打语音。 能发文字信息的时候，尽量不要发语音，尤其是一长串语音，因为别人不一定方 便听。也不要因工作不分时间给别人打电话，比如说最好不要在晚上打电话，因为大 家都在休息。 能发文字信息就发文字信息，能简明扼要就不要拖拖拉拉，方便别人就是方便自 己。 03 牵头或经手的工作，能留痕就留痕，哪怕是一个交接手续，哪怕是一张物品清 单。 留痕本没有实际意义，但是在体制内，就不得不养成留痕的思维和意识。一方 面，上面来检查，总不能让别人看空气吧；另一方面，遇有推诿扯皮，也能防止别人 甩锅。 在体制内工作，想不留痕是很难的，因为工作延伸到哪里，痕迹就要留到哪里。 04 养成备份材料和文档的习惯，完成一项工作，随手将相关的材料或报告命名存 档。 体制内的很多工作都是重复性工作，去年搞了，今年还要搞，比如说组织生活 会。把之前的材料存好档，再次开展的时候，就可以以此为模板，简单改改就可以 了，省