体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式 内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟 通。 尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必 须要高度重视。 找到一个让领导舒服的汇报方式，领导听得舒服，咱汇报的也痛快，这汇报的效 果肯定出奇的好。 那该怎么汇报呢？ 我们从小接受的教育，是谦让、内敛、含蓄，凡事不要说透，要隐晦地表达自己 的想法。 尤其是想要什么、想争取什么的时候，总是扭扭捏捏，不想开诚布公、一五一十 的当面说清楚，总是觉得主动索要，是一件很不好的事情。 而这，恰恰是工作中的一大弱点。 说话含蓄，本是一种个人修养。 奈何，身处竞争之中，含蓄赢不了，努力去争尚且不一定得到，何况含蓄扭捏。 和领导沟通提拔，也是一样的道理，不去汇报，难有机会。 领导很忙，没有那么多时间精力去猜。 每天要处理多少事，每天要操多少心，脑子要高速运转去协调单位内外各种事 情，真的很忙、很累。 咱们被工作弄的焦头烂额的时候，尚且会有烦躁情绪，会时不时带给周围的 人，何况重重压力之下的领导呢。 时间很宝贵，一通汇报，就几分钟的时间。 张嘴就在那儿东拉西扯，不说正题，弄的领导也会摸不清楚到底想说啥，领导心 里会不会也产生反感。 心里想，你小子，到底想说啥，没看我忙着嘛！ 领导不喜欢下属太有心眼儿。 别在领导面前动小心思，都是过来人，谁还不清楚那