体制内，做人的底气，来自这七个方向 说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。 记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东考察工作，刘 强东与这位领导在第一见面的时候，他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的整 个过程也都是刘强东在主导。 东哥说话的底气，不仅仅是建立的京东，更是那阅尽坎坷、一路拼杀之后的强大 内心。 底气这个东西，有就是有，没有就是没有，装是装不出来的。 那么，“底气”到底来自于哪里？ 笔者觉得，可以有这么七个部分。 职务 这是体制内说话办事最大的底气，没有之一。 上级安排部署，下级就得抓紧落实，有意见可以提，但是采不采纳还是上级说了 算。 无论体制内外，不管任何组织，都会有层级区别，官大一级，说话就是硬气。 阅历 风雨中打拼过来的老资格，就是屹立不倒的存在。 就像是新兵第一次打枪，小手难免会紧张的出汗，但是一位久经沙场，甚至是经 历过实战的老兵，即使是泰山崩于前，也断然不会有任何内心波动的。 阅尽千山之雄壮，又怎会惊叹于土丘。 家世 家庭背景是一个人最强的后援团，父辈深耕于体制多年，到处都有熟悉的人。 孩子借着老爹老妈的关系，自然是叔叔阿姨遍布各个口，这里面不少还是看着他 们长起来的，这可不是后天努力能够建立的。 父，就是子的胆。 金钱 金钱带来的底气，最硬气。 体制内过的最舒服的，便是家里有钱，上班就是为了找个稳定工作的。 不得不说，他们真的是可以做到无欲无求，不用顾忌什么，吵翻了天又能怎么 样，大不了回家继承家产，能奈我何。 体制内的