体制内被边缘化，我没有选择躺平
在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自
暴自弃，还是凤凰涅槃？
我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发
配”回边缘的机要岗。
被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的重要部门，单位人手紧
缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。
我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。
平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老岗位，如何干得更好？
我问了自己两个问题：
1、和干过机要的同事比，我的差距在哪里？
2、如何在这个岗位上成长？
机要岗工作较为简单，就是每天按时取文件、送文件，相当于“快递员”，保证文
件按时流转、别误事，没什么含金量，这是我以前的认知。
所以就这么中规中矩干了5年，没出错，也没出彩。
对比后来新的机要员，她只干了半年，便调去核心部门。
仔细回顾，我发现，她比我会干多了。
先是做人。
机要员最大的优势是，接触领导多。
我送件时，呆呆站在领导旁边，等领导阅完，转身就走，没有、也不敢过多交
流。
她呢，会瞅着时机，向领导汇报思想、交流心得，或者适时给领导提出建议，角
色定位已不只一个小小的机要员。
再说做事。
由于文件较多，我经常只看标题、不看正文，导致领导问起文件中相关事项
时，我答不上来，后来领导便不再问我。
她无论多忙、也不管谁在旁边催促，都会沉住气，耐心看完所有文件，用铅笔标
注重点，该复印的，提前给领导复印好。
以前她文字功底不好，干了机要之后，写材料水平大幅提高。
相比之下，这5年来，我忙于传送文件，即使掌握着海量优质公文资料，依旧过
不了写作关。
即使每天出现在领导面前，依旧不会表现，换了三任领导，都没给领导留下深刻
印象。
我深刻剖析了自己，发现是认知出了问题，有3个刻板印象，让我变得敷衍了
事。
第一个是，混日子思想。
我总觉得，费老鼻子劲考进体制内，就算完成“人生大事”，没必要再努力。
体制内按资排辈，到了一定年限，相应的待遇都会给，熬也能熬出头，没必要奋
斗。
再看那些拼命表现、加班的人，没见得比混日子的人多了什么好处，既然一样的
工资，能少干为什么要累着自己？
现在工资这么少，我就干该干的活，多干一分，我都不乐意。
在这种强大的“自我保护”意识下，我的积极性和工作质量，可想而知。
写下这些想法时，我感到十分可怕。
天哪，我真的无法把此刻的这个人，和当初面试时激情澎湃、真心实意讲情怀愿
奉献的那个人，联系起来。
事实上，和我有相同想法的人，不在少数。
有的人认为晋升提拔一切靠关系，靠背景，自己努力了也没有什么意义，于是整
天萎靡不振，开会都老是打哈欠，没有一点精气神。
我们一边羡慕、嫉妒那些提拔快的年轻人，一边得过且过、安于现状。
其实改变我们的，不是时间、不是体制，是我们自己，是内心的偏见、懒惰和不
上进。
出了问题，不要怨领导、怪同事，先从自己身上找原因。
第二个是，对立思维。
我总认为，积极工作和轻松自由是对立的。
我要认真负责，意味着要加班、足够拼命、牺牲休息玩乐时间；
要轻松自由，就得成为会推、会拖的“老油条”，才能避免加班以及能者多劳的命
运。
我把自己限制于“积极工作”和“轻松自由”只能二选一的被动境地。
出于本能，我肯定选轻松自由。在这种思想的
