体制内的人为啥不爱发朋友圈? 我确实不发朋友圈。 不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。 当然，首先讲讲之前为什么不发。 因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。 就好像亲朋好友聚会，你一个人跳出来，说“我要给大家高歌一曲”一样。 很多人说，不对，我只是记录生活、表达感悟，没想要彰显什么。 那这就有点自以为是了。 当别人看到你的朋友圈，普遍还是会认为这是种彰显，不然你为啥要发朋友圈让 我们都看到呢？ 你自己拿个小本本记一下不香么？ 所以，尽管内容各不相同，本质上还是彰显、还是昭告。 而这，就和体制内的生存之道有所背离了。 体制内讲究的是政治，政治讲究的是“私下交易”。 你拍领导马屁，你得静悄悄摸进他的办公室，奉上珍藏的礼品，然后私下里表达 忠心：领导，我可真正是您的人，以后一定会全力为您工作的。 同样，领导要拉拢你，也是悄摸摸拉着你：小李啊，你别看我平时逼你紧，其实 是为了你好，培养你。只要你用心，我一直在考虑提拔你做副主任。 资源和势力，就是在这样的环境下，凝结起来，成为了政治。 相反，你在大会上一本正经地吹捧领导，说领导真是英明神武，我们一定会按照 领导要求不折不扣的执行。有用吗？ 当然也有用，领导需要大家在场面上力挺他，于是，对你投来欣赏的眼光。 但，这和私下关系完全是两码事。 最后，你那不怎么起眼的同僚突然有一阵被领导拼命表扬，调动到关键岗位，然 后就提拔了。 你懵圈了，什么情况？ 其实，功夫都在“密室”中。就是这么回事。 好，鉴于体制内这个特性，那么可想而知，朋友圈这种东西，定位就非 常尴尬了。 ——你在朋友圈公开表忠心，你的领导并不感冒。 前面说了，你若真要拍领导马屁，你得暗暗的来。朋友圈那种没用。 ——你在朋友圈显示些什么，你的同事也不感冒，尤其是和你有竞争关系的人。 背地里还骂一句：什么玩样儿，有什么了不起。 ——就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。。。” 别人照样你解读出花儿来：这人想干嘛？这人又在太阳下炫耀啥？这人怎么这么 矫情。这人平时又没啥能力。。。 总之，你想依靠发朋友圈，获得一个让大家内心都满意的结果，很难。 有人说，我就发着玩儿而已，你考虑那么多累不累？ 说得有道理。这就牵涉到另一个问题：体制内的人际关系究竟是什 么？ 假如，你有两个微信号，把工作和生活分得很开。 那么，你在生活圈里发什么样的牢骚，彰显什么样的成绩都没问题。 因为受众都是你的亲朋好友、故识知交。 他们了解你、懂你、包容你，关键是和你没有利益冲突。 所以，你在那里发朋友圈，没问题。 但体制内这些是什么人？ 是和你共赢共生，但可能又和你利益冲突的领导。 是看似和你相处与共，实际又和你存在竞争的同事。 是时而和你相爱相杀，时而又你逃我追的下属。 这样一群人，很难真正懂你、也不想懂你；不仅不懂你，还很容易猜忌你。 可悲的是，成年人的世界就是这样的。工作就是工作，两小无猜的生涯到大学毕 业为止。（当然，不要用关系亲密的个案来反驳，没有意义） 即使你自问平谈如水、人畜无害，他们都很可能来主动招惹你，别提你在朋友圈 主动抛球了。 所以，和他们相处，最好就是纯工作关系。就工作谈工作，保持工作关系上的平 衡。 如确有进一步的需要，那就努力和领导发展密室关系。 这样，你才把握得住。尤其是新人，不会被卷入无穷无尽的争斗之中。 这就引发第三个问题了：发朋友圈，你把握得住吗？ 答案是，绝大多数忍不住想发朋友圈的人，都把握不住。而把握得住的人，干脆 就不发了。 ——你发生活艰辛、工作不易。 领