体制内工作，吃过亏才会深有感触的事情 一、领导本身，有时比工作重要 在体制内，不同的领导的做事风格各不相同。有些领导睚眦必报，有些领导则是 工作狂，有些领导却是讲究民主。 可以这么说，你遇到的什么样的上级，决定了你过的是什么样的日子。 体制人不归《劳动法》管，故没有双休日一说的，要你过来加班，你就得过来无 偿加班。 官大一级压死人，权力的游戏，以各种形式表现出来，特别是直属领导，他掌握 着你的工作强度，要是运气不好，遇到恶心的领导，那就有得你受了。 二、为人处世，通常比工作重要 体制内的人，要是没什么人脉，也没什么背景，那么，锤炼为人处世之道非常重 要。 怎么去锤练呢？ 第一是观察。看那些混的好的人是怎样为人处世的，是怎么拓展人脉的。 第二是实践。要通过自己的实践，学会放低姿态，脸皮够厚，在学中做，在做中 学。 第三是提升。为人处世是持续性、长期性工作，要不断总结经验，补齐短板漏 洞。 三、洁身自好，不碰法律红线 只要手中稍有权力，就会成为他人巴结的对象；只要手中握有资源，别人就来讨 好你。 因为，在领导职位或重要岗位，能给他人带来某些好处。 刚开始接受小恩小惠，时间一久，胆子越来越肥，就会收贵重礼品，甚至红包！ 要知道，这样的口子一打开，就一定不能自已，等待哪天回头一看，已然涉嫌违 法乱纪。 这是一个循序渐进的过程，也是一个积重难返的过程，一旦收了别人的钱，就等 于同人下水，好多事情就由不得你。 四、多请示汇报，不能逾规越矩 体制内，永远得讲规矩，最忌讳越俎代庖，不是自己的事情千万不要揽上身，只 做本职工作。 很多事情，只要有一点点拿不