女领导难相处？用对方法，一点也不难
说起女领导，大家可能有一种误解，觉得她们事多、挑剔、爱唠叨，不好相
处，在她们手下工作，心理负担比较重。
不可否认，现实中确实存在一些女领导，因为自身性格、能力等原因，和下属关
系紧张。
要想和女领导相处好，必须有一个宏观思维，就是根据女领导的特点去相处。
我分析了女领导的3个特点，对应总结了3个通用性原则，分享给大家。
原则一：内心认可，释放尊重
人们经常给女领导贴标签，带有色眼镜看女领导，其实女领导内心不喜欢别人说
她不行，尤其是和男领导比。
观察一下，身边能力強的女领导，是不是都有一股狠劲、一种不服输的精神？
客观地说，女性要兼顾家庭工作，在身体素质、吃苦耐劳、大局观方面，可能确
实有点吃亏。
可是面临提拔，同等条件下，女性的表现，不比男性差，甚至还有优势，所以很
多优秀的女同志，往往会优先得到提拔。
思维决定格局，认知决定行为。大家要先从思想上，放下偏见，抛弃定势思维。
当你发自内心地认可女领导、尊敬她，表现出来的就是谦虚、友善、礼貌。
你打心底里承认她们能力强，在工作中表现你的忠诚、积极向上的工作态度，真
心实意为领导排忧解难，基本上，和女领导的相处就会融洽。
相反，一旦你在心里给女领导画了像、定了型，觉得她们不好
相处，表现出来的，就是对抗情绪。
有的女领导性格要强，你厌恶她，对她爱理不搭，不屑一顾，她能感觉到你的不
服气，非得把你驯服，受罪的还是你。
面对确实能力差、人品不行的女领导，明明我们心里看不上她，非得装做十分喜
欢、十分崇拜的样子，当面一套背后一套，觉得很别扭，感觉人格要分裂，这种情况
该怎么办？
换个角度思考。
你尊敬的不是某个个人，而是这个岗位，是领导的这个身份。
无论位子上是谁，你都表达尊重，这是一个下属最基本的素质，也是人和人交往
的前提。
尊重，不是刻意讨好，尊重不代表认可。我尊重你，是出于礼貌，我尊重的是这
个位置，不是你这个人，把尊重领导当成是一种社交礼仪。
这么想，心里是不是平和了？
心态一变，世界就会变。看问题，不要那么绝对、那么片面，培养多元化、多角
度思维，很多事就没那么拧吧。
原则二：与领导保持高度一致
女领导第二个特点是，要面子、心思重、疑心多，她们对每个工作扣的很细，亲
历亲为，不放心、不信任下属，说明她们内心没有安全感。
你要让她感到，你是安全的、放心的，是站在她这边的，要先
