让你在单位一直原地踏步的几种思维模式
曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。
这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题
的方式。
正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不
同的结果。
在职场，我们购买很多书籍、来学习为人处事的方法艺术，但如果思维方式不转
变，那也是治标不治本。
首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发展、有害的思维方式。
那么，职场上最有害的思维方式有哪些？
01
只讲道理思维
职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓了很多为人处事的道
理。
他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明“不为五斗米折腰”的节
气……，为人处事时喜欢用实际行动来追寻这些理。
比如，看到别人人前人后说好话，他们会觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不
能做的。
因此会发自内心看不起这类人，会以“不同流合污”来坚守住内心的“道理”。
其实，道理只是用来要求别人的工具，我们要讲道理，但不能认死理，一切行动
关键还得围绕人这个主体展开。
良言一句三冬暖，人前人后说好话，体现的是一个人的涵养与礼貌。
别人这样做了，你批判别人，且“不屑于同流合污”，那只会成为所有人的敌
人，只会让人觉得孤僻、不合群。
02
掏心窝思维
职场上，面对他人的恩惠、给予的好处，我们总会以某种方式回报过去。
回报无可厚非，人情往来本就是如此。
但是，回报要讲究原则，要在维护自己核心利益的情况下回报，不能不顾一切、
和盘托出，最后把自己给卖了。
职场有的人，面对领导、同事的一点小恩小惠，那是感动的不行。
比如，人家让你以作陪者的身份请你吃一顿饭，饭局席间，对你“点拨”一二，于
是，你就被感动了。
认为人家是真心对你好，你掏心掏肺把自己的一切和盘托出，就怕人家不知道你
领受了他的情。
殊不知，这种不顾一切的感恩是最危险的。
在这里，你只是作陪者，人家组织饭局并不是为了请你。
既然对方对你这么好，值得你全盘托心，那他为什么只是让你以作陪者身份参加
饭局？
所以说，有的事情，千万不能被情绪带着走，千万不能看表面。
也许，你的所谓的“感恩”在别人那里是一文不值，别人转身就把你卖了，你还帮
人数钱呢。
凡事要留一手，不可全抛一片心。
03
清心寡欲思维
职场本质上是一个江湖，是江湖就会有打打杀杀、弱肉强食。
但很多人意识不到这一点，混迹职场时，他们谦虚礼让、淡泊名利，在利益面
前，从来都是不争不抢、不主动作为。
相比而言，其他人却不同，就如何争取领导赏识、如何让同事喜欢、如何实现职
位晋升、如何争取到上级机关工作等问题，他们每天都在认真钻营并努力争取。
这样做的后果是，前者只会沦为别人成长路上的垫脚石，很多本该属于自己的东
西，最后也会被别人抢走。
而后者，会不断让形势向着有利于自己的方向发展，从而拥有更多的职场
