如何成为领导的心腹，走上发展快车道？ 在提拔晋升这个问题上，领导最先提拔的永远都是自己的心腹。 那么，作为职场人，如何才能成为领导的心腹，走上发展进步的“快车道”呢？  首先，要干好本职工作，贡献基本价值。 一个连本职工作都干不好的人，是不可能赢得领导的赏识和尊重的。 在电视剧《人民的名义》中，高育良曾对祁同伟语重心长地说到：“你只有干好本 职工作，我才能更好地推荐你啊。” 是啊，高育良确实也挺难的。 面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽，祁同伟不务正业，不好好处理本 职工作，被别人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推荐他，很多解释他自己都不 信，另一方面外界的阻力和压力太大，甚至还会牵连到他自身。 以前，可能干不好本职工作，也能获得提拔晋升；但是在现在，这几乎不可能。 我就有一个同事，自身能力素质不错，也很有背景和关系，但是他太懒惰了，一 天到晚睡大觉，搞得在单位里出了名。 虽然领导因为各种原因也想提拔他，甚至还给他创造了很多机会，提供了很多资 源，但是他就是啥都不干，最终只能在单位里干耗着。 因为领导在提拔下属的时候，也会考虑到自身的安全，提拔一个明显有问题的下 属，往往会造成一连串不良反应，轻则闹出很大的矛盾，重则引发相关问题。 在职场上，工作价值永远是一个人的基本价值。 从领导的视角来看，一个下属如果连本职工作都处理不好，一天到晚“捅娄 子”，给上级添麻烦，那这个下属大概率情况下，不可能会有更大更多的价值。即便 有，领导也不敢轻易冒险，毕竟安全稳定最为重要。 所以，不管是出于赢得尊重的需要，还是获得长远发展的需要，作为职场人，都 应该立足本职干好分内的工作。 只有在这个前提和基础上，才能谋划或者谋求更多的东西，否则早晚根基不 稳，阴沟里翻船。 其次，要主动调整自己，积极适应领导。 领导千千万，领导何其多，如果让领导适应下属，那这个世界就乱套了。 作为一个理性的职场人，应该更加理性地处理与领导的关系，而不是兴趣相投就 好好干，兴趣不投就撂挑子不干。 遇到差劲的领导，撂挑子不干了是很爽，但是这于发展和前途是十分不利的。 也就是说，不管领导的行事风格和为人秉性如何，作为下属的我们，都应该主动 调整自己，积极适应领导，尽可能地与领导保持频率一致、节奏一致，即便不能赢得 领导的赏识，也不能让领导成为发展进步的绊脚石。 我年轻的时候，就曾做过这样的傻事。 一个新来的领导控制欲非常强，动不动就批评指责下属，那时候年轻气盛的我很 看不惯，动不动就发表观点和看法，以示心中的愤慨。 当然，很多话都传到了领导的耳朵里，领导也经常变着法地“教育”我。 领导在位三年，在上级的多次考评中，从来就没有推荐过我，甚至还说了我的很 多坏话。虽然我能力素质不错，工作也干得不错，但是除了领导偶尔的中肯评价，没 有得到过任何实质性的东西。 现在想想，那时候真的是有点不理智，跟领导较什么劲呢，吃亏的到头来不还是 自己。 既然领导控制欲强，喜欢凡事掌控的感觉，那我加强请示汇报不就可以了；即便 领导对工作的标准和要求比较高，想在工作上出成绩，那我在细节上多注意多用心不 就可以了。 同样是干工作，为何就不能按照领导的思路和想法去干呢！ 我们应该明白，一项工作有没有成绩，既要看这项工作的客观实际，也要看领导 的主观评价。在四个象限中，无论如何，赢得领导的主观认可都是最佳的选择。